公司反仲裁员工需要提供什么材料

公司反仲裁员工，需准备能支持自身诉求的材料。材料要围绕反请求，确保真实、合法、有效，并在规定时间提交给仲裁委。
1.身份证明材料：准备公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，用以证明公司主体资格。
2.仲裁申请书：详细写明反请求事项、事实和理由。
3.证据材料：劳动合同可证明双方劳动关系及权利义务；考勤记录能证明员工出勤情况；工资发放记录可反映工资支付情况；若因员工违纪提出反仲裁，需提供书面材料、视频监控等违纪违规证据。
4.送达地址确认书：提供该确认书，方便仲裁委准确送达文书。

法律分析：
（1）公司反仲裁员工需准备齐全相关材料。身份证明材料是基础，公司营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书能明确公司主体资格，为仲裁程序的开展提供前提。
（2）仲裁申请书是表达公司诉求的关键文件，要清晰写明反请求事项、事实和理由，让仲裁委能准确了解公司意图。
（3）证据材料是支持公司诉求的核心。劳动合同可界定双方权利义务，考勤记录和工资发放记录能反映员工工作情况和薪资支付情况。若涉及员工违纪，违纪违规证据能为公司主张提供有力支撑。
（4）送达地址确认书能保证仲裁委文书准确送达，避免因送达问题影响仲裁进程。材料需围绕反请求，保证真实、合法、有效，并在规定时间提交。

提醒：公司准备材料时要严格审核其真实性和合法性，避免因材料问题影响仲裁结果。不同案情所需材料有差异，建议咨询进一步分析。

（一）身份证明材料方面，要准备好公司营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，确保公司主体资格证明无误。
（二）仲裁申请书需认真撰写，清晰列出反请求事项，详细阐述事实和理由。
（三）证据材料收集要全面，劳动合同可证明双方关系及权利义务；考勤记录能体现员工出勤；工资发放记录反映工资支付情况；若因员工违纪反仲裁，要准备好书面材料、视频监控等违纪违规证据。
（四）提供送达地址确认书，保证仲裁委能准确送达文书。材料要围绕反请求，保证真实、合法、有效，并在规定时间提交仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

公司反仲裁员工，要准备支持诉求的材料。
一是身份证明材料，像公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明公司主体资格。
二是仲裁申请书，写清反请求事项、事实和理由。
三是证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、违纪违规证据等。
四是送达地址确认书，方便仲裁委送达文书。材料要真实合法有效，在规定时间提交。

结论：
公司反仲裁员工需提供身份证明材料、仲裁申请书、证据材料和送达地址确认书等支持自身诉求的材料，并在规定时间内提交给仲裁委。
法律解析：
在劳动仲裁中，公司作为反仲裁方有责任提供能支持自身诉求的材料。身份证明材料如公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，能证明公司的主体资格，是仲裁程序合法进行的基础。仲裁申请书详细写明反请求事项、事实和理由，可让仲裁委明确公司的诉求。证据材料尤为关键，劳动合同能证明双方劳动关系及权利义务，考勤记录可证明员工出勤情况，工资发放记录能反映工资支付情况，若因员工违纪提出反仲裁，违纪违规证据如书面材料、视频监控等必不可少。送达地址确认书则能保证仲裁委准确送达文书。这些材料都需围绕反请求，保证真实、合法、有效，并在规定时间提交。如果在准备这些材料或劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。