年假被裁怎么补偿

（一）员工要明确自身应得补偿。经济补偿方面，依据工作年限计算，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月得半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。未休年假补偿按日工资收入300%支付，含正常工作工资。
（二）若遇到违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）维权途径上，先与单位协商，争取和平解决。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在年假期间被裁，补偿有两方面。
其一，经济补偿。单位裁员要按员工工作年限补偿，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
其二，未休年假补偿。单位要按日工资300%付未休年假工资，含正常工作工资。
若单位违法裁员，要付双倍经济补偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
员工年假期间被裁，补偿包含经济补偿和未休年假补偿两方面；若单位违法裁员，需支付二倍赔偿金；员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。未休年假补偿方面，单位要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间工资收入。若单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遭遇此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理过程中，你对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

员工年假期间被裁，补偿包含经济补偿和未休年假补偿两方面。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。未休年假补偿方面，用人单位要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。若单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商，明确自身应得补偿。
2.若协商不成，员工可及时收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿方面，当用人单位对员工进行裁员时，需依据员工工作年限给予经济补偿。工作时长每满一年，就支付一个月工资；若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）未休年假补偿方面，用人单位要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了员工正常工作期间的工资收入。
（3）若用人单位属于违法裁员，就需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资收入、未休年假等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。