工作九年半单位不签合同要怎么解决

单位用工九年半不签合同，按法律规定已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可采取措施维护权益。
1.先与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自应当订立该合同之日起的双倍工资。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可争取自身合法权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，单位用工满一年未与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。该单位与劳动者工作九年半不签合同，符合此情形。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同以及支付相应双倍工资的要求。这是较为平和的解决途径。
（3）若协商不成，劳动者可着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并给予赔偿。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）主动与单位沟通，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付自应当订立该合同之日起的双倍工资，通过和平协商解决问题。

（二）若协商无果，收集相关证据，如工资支付记录可体现单位给的劳动报酬，工作证能证明身份，考勤记录可证明工作时间等，以此证明与单位存在劳动关系。

（三）向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令单位改正错误行为。

（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并给予相应赔偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位和劳动者工作九年半没签合同，按照法律，满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.可先和单位协商，要求签无固定期限合同，支付应签之日起的双倍工资。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也可申请仲裁要赔偿。
5.对仲裁结果不服，能向法院起诉。

结论：
单位与劳动者工作九年半不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，劳动者有权先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应双倍工资。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一方面可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；另一方面也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并给予赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。