解决单位拖欠加班费的办法有哪些

（一）与单位友好协商，明确加班费的计算方式以及支付时间，争取达成支付协议。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付加班费；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.劳动者遇单位拖欠加班费，可先和单位协商，确定加班费计算与支付时间，达成支付协议。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
单位拖欠加班费，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等办法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的加班费权益受法律保护。当单位拖欠加班费时，劳动者首先可与单位协商确定加班费计算与支付事宜，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。劳动者也能向调解组织申请调解，若单位不履行调解协议可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行途径，但要在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。如果劳动者在处理单位拖欠加班费问题时遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对单位拖欠加班费，可采取多种途径维权。与单位协商是首选，明确加班费计算与支付时间，达成支付协议。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.劳动者应积极主动与单位沟通，保留好加班证据，如考勤记录等。
2.向劳动行政部门投诉时，要提供详细准确的信息。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动者面对单位拖欠加班费，协商是首要办法，通过与单位沟通明确加班费计算和支付时间，达成支付协议，这是较为平和的解决途径。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金，这借助了行政力量来维护劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议单位不履行，可申请仲裁。
（4）还可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：劳动者维权要注意保留加班证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。