合同不续签能拿到多少赔偿金

1.合同不续签赔偿金需区分劳动合同和非劳动合同情况确定。劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿；单位不续签，按工作年限支付经济补偿，违法不续签按经济补偿标准二倍赔偿。非劳动合同按约定承担违约责任，无约定则根据损失赔偿。
2.解决措施和建议：
-员工遇到单位不续签情况，应及时了解自身权益，收集工作年限等相关证据。
-单位要严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免违法不续签带来高额赔偿。
-签订非劳动合同时，双方应明确约定不续签违约责任，减少纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当期满时存在不同情形。若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，这种情况下单位无需支付经济补偿。若单位不续签，则要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）非劳动合同的普通合同，其不续签的处理方式取决于合同约定。若一方不续签构成违约且合同有约定，就按约定承担违约责任；若合同无相关约定，则根据违约造成的损失进行赔偿。

提醒：
劳动合同不续签时，员工要留意单位是否存在违法情形；普通合同不续签，需仔细查看合同约定，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同续签情况
若单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需支付经济补偿。若单位不续签，按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法不续签，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）普通合同续签情况
看合同有无约定，有约定按约定承担违约责任，无约定则根据违约造成的损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满，单位维持或提高条件续签，员工拒签，无经济补偿。
2.单位不续签劳动合同，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.单位违法不续签，按经济补偿标准两倍赔偿。
4.普通合同不续签，按约定担责；无约定，按损失赔偿。

结论：
合同不续签赔偿金分劳动合同和非劳动合同（普通合同）两种情况确定。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而员工不同意无补偿，单位不续签需支付经济补偿，违法不续签支付双倍赔偿金；普通合同按约定承担违约责任，无约定则根据损失赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，若单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。而单位不续签时，要按照劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于非劳动合同的普通合同，遵循意思自治原则，若一方不续签构成违约，有约定的按约定承担违约责任，没有约定的，则根据违约造成的损失进行赔偿。如果您在合同不续签赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。