酒店换老板解雇员工有赔偿吗

（一）员工可主动与酒店沟通，要求酒店按照法律规定支付赔偿金。在沟通时，准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以明确自己的工作年限和工资水平。
（二）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。投诉时要详细说明酒店违法解除劳动合同的情况。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.酒店换老板解雇员工一般有赔偿。即便酒店更换老板，劳动合同仍有效，此时解雇员工属违法解除。
2.按法律，单位违法解除合同要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和酒店协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
酒店换老板解雇员工通常有赔偿，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
酒店更换老板并不影响劳动合同的履行，若以此为由解雇员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先与酒店协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.酒店换老板解雇员工需赔偿。酒店更换老板不影响劳动合同效力，此时解雇员工属违法解除劳动合同。
2.按法律规定，单位违法解除合同要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先与酒店协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）酒店更换老板，并不影响原劳动合同的效力，双方应继续履行。若酒店以更换老板为由解雇员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）按照法律要求，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工在遇到此类情况时，可先尝试与酒店协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到酒店违法解除合同，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。