非全日制用工该怎么解除合同

结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，通知方式口头或书面均可，双方应遵守相关规定保障权益。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工因其工作时间短且灵活的特点，赋予了双方当事人随时通知对方终止用工的权利，并且用人单位无需支付经济补偿。通知方式较为灵活，口头或书面都行，关键是要让对方知晓。不过，用人单位在解除合同时，需按实际工作时间足额支付劳动者工资，劳动者则要做好工作交接。这种简便的解除方式在保障用工灵活性的同时，也要求双方遵守法律规定，以保障自身和对方的合法权益。如果在非全日制用工过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.非全日制用工解除灵活，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这一规定契合非全日制用工工作时间短且灵活的特点。
2.通知方式较为宽松，口头或书面都行，关键是要让对方知晓。
3.用人单位虽无需支付经济补偿，但解除合同前要按实际工作时间足额支付劳动者工资。
4.劳动者则需做好工作交接等事宜。

建议用人单位建立规范的工资核算与支付制度，确保工资准确及时发放。劳动者要增强法律意识，在工作交接时留存相关证据。双方都应严格依法行事，共同保障彼此的合法权益。

法律分析：
（1）非全日制用工的双方当事人有随时终止用工的权利，且用人单位无需支付经济补偿，这一规定体现了非全日制用工灵活性的特点，适应了其工作时间短且灵活的性质。
（2）通知终止用工的方式较为宽松，口头或书面均可，关键在于让对方知晓。这种宽松的通知方式也是为了配合非全日制用工的灵活性。
（3）用人单位虽无需支付经济补偿，但要按照实际工作时间足额支付劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权。
（4）劳动者在合同解除前应做好工作交接，这是劳动者应履行的义务，有助于保障用人单位的正常运营。

提醒：
非全日制用工双方在解除合同时，用人单位要及时足额支付工资，劳动者要做好工作交接。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工双方解除用工关系很灵活，任何一方都能随时通知对方终止。通知方式不局限，口头或书面都行，关键是要让对方知道。
（二）用人单位虽不用支付经济补偿，但解除合同前要按实际工作时间给劳动者足额发工资。
（三）劳动者在解除合同时要做好工作交接等相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工中，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
2.通知方式灵活，口头或书面都行，能让对方知道就行，这源于非全日制用工时间短且灵活的特点。
3.解除合同前，用人单位要按实际工作时间足额付工资，劳动者要做好工作交接。双方都应守法保障权益。