没签合同被辞退仲裁申请怎么操作

（一）证明材料要充分收集，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可以收集工作邮件、业务合同等能证明劳动关系的材料。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实和理由部分要条理清晰、逻辑连贯，详细说明事情经过。
（三）提交申请时，确保仲裁申请书和证明材料的格式规范，副本数量准确。
（四）在仲裁委决定受理后，提前做好庭审准备，熟悉自己的证据和陈述内容。
（五）庭审过程中，保持冷静，按照仲裁委的要求进行陈述和举证质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系，以及入职离职时间、工资标准。
2.撰写仲裁申请书，要包含双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金）、事实和理由。
3.到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，交申请书正本和按被申请人数量提供的副本，附上证明材料。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
5.参加庭审，陈述事实、举证质证，等仲裁委裁决。

结论：申请劳动仲裁需准备证明材料、撰写仲裁申请书、向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，经仲裁委决定受理、安排开庭后参加庭审等待裁决。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。准备工资支付记录、工作证等证明材料能证实劳动关系及相关权益事项，为仲裁提供事实依据。撰写仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁委了解诉求。向劳动争议仲裁委员会提交申请及证明材料后，仲裁委按流程决定是否受理并安排开庭。庭审中，当事人陈述事实、举证质证，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若在劳动仲裁方面有任何疑问和需求，可向专业法律人士咨询。

劳动者与单位产生劳动纠纷时，可通过劳动仲裁维权。需按以下步骤操作：
1.准备证明材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位的劳动关系，明确入职离职时间和工资标准。
2.撰写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求（如未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等），以及事实和理由。
3.前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，提交仲裁申请书正本，并按被申请人数量提供副本，同时附上证明材料。
4.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审，在庭上陈述事实、举证质证，等待仲裁委作出裁决。

建议劳动者提前了解劳动仲裁流程，准备充分的证明材料，确保仲裁申请顺利进行。

法律分析：
（1）证明材料是认定劳动关系及相关权益的关键。工资支付记录、工作证等能直接体现劳动者与单位的关联以及工作的基本情况，为后续维权提供基础证据。

（2）仲裁申请书是维权诉求的书面表达。清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，有助于仲裁委了解争议核心。

（3）向劳动争议仲裁委员会提交申请时，按要求准备正本和副本并附上证明材料，确保申请流程顺利进行。

（4）仲裁委的受理决定和开庭安排是仲裁程序的推进环节。在规定时间内决定是否受理，保障了当事人的权益和程序的效率。

（5）庭审是双方陈述和举证质证的重要阶段。当事人应在庭上清晰陈述事实，有效举证以支持自己的主张。

提醒：
准备证明材料要确保真实有效，撰写仲裁申请书需准确表达诉求。不同案情情况复杂，建议咨询以进一步分析。