解除合伙人竞业禁止协议具体怎么做

（一）协商解除：与协议相对方积极沟通，双方达成解除协议的一致意见后，签订解除协议，在协议里明确解除时间、双方权利义务等内容，以此避免后续产生纠纷。

（二）法定解除：当出现协议约定或法律规定的解除情形，比如对方未支付竞业限制经济补偿，合伙人可书面通知对方解除协议，协议自通知到达时解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁确认解除效力。

解除协议后，合伙人需保存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

解除合伙人竞业禁止协议有两种方式。
一是协商解除，合伙人与协议相对方沟通，达成一致后签订解除协议，明确解除时间和双方权利义务，防止后续纠纷。
二是法定解除，当出现约定或法定解除情形，如对方未支付经济补偿，合伙人书面通知对方，通知到达协议即解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁确认。解除后合伙人不受约束，要保存好证据。

结论：
解除合伙人竞业禁止协议可通过协商解除和法定解除两种方式，解除后合伙人不再受竞业禁止约束，且要保存好相关证据。
法律解析：
协商解除是合伙人与协议相对方沟通，就解除协议达成一致后签订解除协议，明确解除时间、双方权利义务等内容，这样能避免后续纠纷。法定解除则是在出现协议约定或法律规定的解除情形时，如对方未支付竞业限制经济补偿，合伙人书面通知对方解除协议，通知到达时协议解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁确认解除效力。《中华人民共和国民法典》等相关法律保障了协议双方的合法权益及解除协议的正当程序。合伙人在解除协议过程中务必重视证据保存，以免后续产生争议时无法有效维护自身权益。如果在解除合伙人竞业禁止协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.解除合伙人竞业禁止协议有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需与协议相对方沟通达成一致，签订解除协议明确相关内容，防止后续纠纷；法定解除则在出现协议约定或法律规定的情形时，合伙人书面通知对方解除，通知到达时协议解除，若对方有异议可通过诉讼或仲裁确认效力。
2.解决措施和建议如下：
-协商解除时，要确保沟通充分，签订的解除协议内容详细准确。
-法定解除中，书面通知要规范，保留好通知送达的证据。
-解除协议后，合伙人应妥善保存相关证据，如解除协议、通知记录等，以便应对可能出现的问题。

法律分析：
（1）协商解除：合伙人与协议相对方进行沟通，达成一致后签订解除协议。在协议中明确解除时间、双方权利义务等关键内容，这样能有效避免后续可能产生的纠纷，使解除过程更加规范和清晰。
（2）法定解除：当出现协议约定或法律规定的解除情形，例如对方未支付竞业限制经济补偿时，合伙人可书面通知对方解除协议。通知到达对方时，协议即解除。若对方对此有异议，双方可通过诉讼或仲裁的方式来确认解除的效力。
（3）后续事宜：解除协议后，合伙人不再受竞业禁止约束，但需妥善保存相关证据，以便在可能出现的问题中维护自身权益。

提醒：
解除合伙人竞业禁止协议需谨慎操作，不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业法律意见。