劳动赔偿在满一年时该怎么算

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，与单位协商要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位违法解除劳动合同，工作满一年，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如工作满一年，月均工资5000元，单位违法解约要赔10000元；合法解约且需支付补偿时，给5000元。

结论：
用人单位违法解除工作满一年的劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且应当支付经济补偿时，按一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按此经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作满一年，月平均工资5000元，单位违法解除需支付10000元赔偿金；合法解除且应支付经济补偿时，支付5000元经济补偿。

劳动赔偿问题涉及诸多法律细节，若你在实际生活中遇到类似问题，或对劳动赔偿相关法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，工作满一年时应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.比如工作满一年、月平均工资5000元，单位违法解除需支付10000元赔偿金；合法解除且应支付经济补偿的，支付5000元。
3.为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，严格依据法律规定计算经济补偿和赔偿金。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工作满一年劳动者的劳动合同时，需遵循特定赔偿规则。依据法律，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作满一年且月平均工资为一定金额，违法解除时赔偿金就是该月平均工资乘以二。而在应当支付经济补偿的合法解除情形下，仅需支付等同于一个月平均工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要留意区分单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。