工资拖欠一年双倍赔偿内容是什么

用人单位拖欠工资一年不一定有双倍赔偿。未签订书面劳动合同，单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资；劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠情况，应先和单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4.主张权益时要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时证明劳动关系和工资数额。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年，通常不会直接有双倍赔偿。不过若单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者遇到工资拖欠情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）劳动者主张权益时要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者主张权益时要注意证据收集的完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想获得双倍赔偿，需先确认是否符合法定情形。未签订书面劳动合同，在规定时间内可要求单位每月支付二倍工资；劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
（二）遇到工资拖欠，先和单位友好协商，尝试解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
（五）主张权益时，收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位拖欠工资一年，不一定有双倍赔偿。若未签书面合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付两倍工资。
2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者遇拖欠工资，先协商，不成可投诉或仲裁。主张权益要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
用人单位拖欠工资一年不必然有双倍赔偿，未签订书面劳动合同及劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的情况有相应赔偿规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以用人单位拖欠工资一年，只有符合上述特定情形才有双倍赔偿。劳动者遇到工资拖欠问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在主张权益时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。