解除劳动关系协议书咋无效

1.协议内容违法：若协议内容与法律法规的强制规定相冲突，协议无效。比如约定劳动者放弃工伤赔偿请求权，工伤赔偿是法定权利，不能随意处分，这种约定自然无效。
2.违背真实意愿：通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订的协议，可主张无效或撤销。像用人单位以不支付劳动报酬要挟劳动者签协议，就属于这种情况。
3.排除法定权利：若协议免除了用人单位的法定责任，或者排除了劳动者的主要权利，该条款无效。例如约定劳动者不能申请劳动仲裁，这排除了法定救济权利。
4.恶意损害他人：双方恶意串通，损害他人合法权益的协议无效。比如为逃避社保缴费义务，签订虚假的解除协议。
5.无行为能力签订：无民事行为能力人签订的协议无效。
要注意，协议部分无效不影响其他有效条款的效力。用人单位和劳动者签协议时，要保证内容合法，双方意思表达真实，不然协议可能无效或被撤销。

法律分析：
（1）协议内容违反法律行政法规强制性规定，像约定劳动者放弃工伤赔偿请求权，法定权利不可随意处分，该约定无效。
（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，如用人单位以不支付劳动报酬要挟劳动者签订，劳动者可主张无效或撤销。
（3）协议免除用人单位法定责任或排除劳动者主要权利，如约定劳动者不得申请劳动仲裁，排除法定救济权利，此条款无效。
（4）双方恶意串通损害他人合法权益，例如为逃避社保缴费义务签订虚假解除协议。
（5）无民事行为能力人签订的协议无效。同时，协议部分无效不影响其他有效条款效力。

提醒：
用人单位和劳动者签订解除劳动关系协议书时，要保证内容合法、意思表示真实，避免出现上述无效情形，否则协议可能无效或被撤销，有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到协议内容违反法律行政法规强制性规定的情况，劳动者和用人单位都应重新审视协议，剔除违法内容，按照法律规定重新拟定相关条款。
（二）当协议是以欺诈胁迫手段或乘人之危签订的，受损害方应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音等，然后向劳动争议仲裁机构或法院主张协议无效或撤销。
（三）对于协议免除用人单位法定责任或排除劳动者主要权利的，劳动者可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正协议内容。
（四）若是双方恶意串通损害他人合法权益，受损方可以向法院提起诉讼，要求确认协议无效。
（五）无民事行为能力人签订的协议，其法定代理人应及时向法院申请认定协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

结论：
解除劳动关系协议书在内容违法、受欺诈胁迫等五种情形下无效，部分无效不影响其他有效条款效力，签订需确保合法与意思真实。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若解除劳动关系协议书内容违反法律行政法规强制性规定，像约定放弃工伤赔偿请求权，此约定会因工伤赔偿是法定不可处分权利而无效；以欺诈胁迫手段或乘人之危订立的协议，违背了当事人真实意思，劳动者可主张无效或撤销；免除用人单位法定责任或排除劳动者主要权利的条款，如禁止申请劳动仲裁，因排除法定救济权利也无效；双方恶意串通损害他人合法权益，如逃避社保缴费义务的虚假协议同样无效；无民事行为能力人签订的协议不具法律效力。不过协议部分无效不影响其他有效条款。用人单位和劳动者签订协议时，一定要保证内容合法、双方意思表示真实，否则协议可能无效或被撤销。若在解除劳动关系协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除劳动关系协议书无效情形有协议内容违法、订立手段不当、免除单位责任或排除劳动者权利、双方恶意串通损害他人权益、无民事行为能力人签订协议这几种，且部分无效不影响其他有效条款效力。
2.以下是各类无效情形：
-协议内容违反法律行政法规强制性规定，像约定劳动者放弃工伤赔偿请求权，因工伤赔偿是法定权利不能处分，所以该约定无效。
-协议通过欺诈胁迫手段或乘人之危订立，使对方违背真实意思，例如用人单位以不支付劳动报酬要挟劳动者签订协议，劳动者可主张无效或撤销。
-协议免除用人单位法定责任或排除劳动者主要权利，比如约定劳动者不得申请劳动仲裁，该条款因排除法定救济权利而无效。
-双方恶意串通损害他人合法权益，如为逃避社保缴费义务签订虚假解除协议。
-无民事行为能力人签订的协议无效。
3.解决措施和建议：用人单位与劳动者签订协议时要保证内容合法，双方意思表示真实，以此避免协议无效或被撤销。