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劳动仲裁仲裁期间是按工资还是按离职日期算
工资的,从离职的那天算起第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
自第16日其生效。仲裁委员会作出的裁决,规定不服裁决在15日内向人民提前民事诉讼的,收到裁决书的当天不予计算,包括第15日。15日内没有提讼,自第16日其裁决书发生法律效力。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
(dsbygoogle=widow.dsbygoogle||[]).push({});仲裁委员会向当事人收取仲裁费,一般按照双方争议标的大小不同收取。具体多大的标的应收取多少费用,则是按照办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》规定,经深圳市物价局批准确定的收费标准计算。具体的收费标准当事人可到本会秘书处查询。至于仲裁费用减免和缓交问题,原则上仲裁费不能减免,如果当事人在规定的时间内交清仲裁费确有困难的,则可向本会申请缓交,如果获得批准则可以缓交。如果不预交、又不申请缓交仲裁费的,视为撤回仲裁申请。被申请人提出反请求的,被申请人预交反请求仲裁费,具体规定与申请仲裁预交仲裁费基本相同。
专业解答根据中国法律规定,劳动争议仲裁裁决的起诉期限从裁决书送达的次日零时开始计算。如果当事人对仲裁结果有异议,需要在接到裁决书后的15天内向所属地法院提出诉讼请求。这样的规定既保障了当事人有足够的时间来筹备起诉,也维护了法律程序的严谨性和稳定性。
专业解答根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的法定时限为45个自然日,计算起始日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的次日。在某些特殊情况下,比如案件复杂或需要进行额外调查,可申请延期,但需经劳动争议仲裁委员会主任书面批准,并提前通知双方当事人。不过,延期有严格的限制,最长不得超过15个自然日,以保证仲裁程序的时效性和公正性。
专业解答根据法律规定,在劳动仲裁裁决后,上诉的时限并不包括裁决当日。当事人自收到裁决书之日起,享有15天的上诉权,但这个时限是从收到裁决书的次日开始计算的,并且只计算工作日。这样的规定旨在确保当事人有足够的时间来了解案情、准备诉讼,从而保障诉讼活动能够充分展开。
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