公司员工窃取资料应给予什么处罚

公司员工窃取资料需根据不同情形予以处罚。若给公司造成损失，公司可按劳动合同和规章制度，要求员工承担赔偿责任，如赔偿经济损失、解除劳动合同。若违反治安管理，公安机关会依照治安管理处罚法对其处拘留、罚款。若达到严重程度，可能触犯刑法，如以盗窃手段获取商业秘密，给权利人造成重大损失构成侵犯商业秘密罪，会根据情节处以相应刑罚。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工窃取资料的责任和处罚。
2.加强对员工的法律教育，提高其法律意识。
3.一旦发现员工窃取资料，公司及时收集证据，按规定处理。若涉及违法犯罪，及时报警，配合司法机关调查。

法律分析：
（1）从公司内部层面看，员工窃取资料给公司造成损失时，公司可依据劳动合同和规章制度维护自身权益。公司有权要求员工承担赔偿责任，如赔偿经济损失，还可根据情况解除劳动合同，以此保障公司的正常运营和利益。
（2）从治安管理角度，若员工窃取资料行为违反治安管理，公安机关会依据相关法律对其进行处罚，常见的处罚方式为拘留和罚款，以此维护社会秩序和公共安全。
（3）从刑事层面，当员工窃取资料达到一定严重程度，像以盗窃手段获取商业秘密并给权利人造成重大损失，就构成侵犯商业秘密罪，会面临刑事处罚，处罚根据情节严重程度有所不同。

提醒：
公司应完善内部资料管理和保密制度。员工若遇到此类指控，应及时咨询专业法律意见。

（一）当员工窃取资料给公司造成损失时，公司应先查看劳动合同和规章制度，按规定要求员工赔偿经济损失，若符合解约条件，可解除与该员工的劳动合同。
（二）若员工行为违反治安管理，公司可向公安机关报案，由公安机关依据治安管理处罚法对其进行拘留、罚款等处罚。
（三）若员工行为达到严重程度，如以盗窃手段获取商业秘密且给权利人造成重大损失，公司应及时报警，让司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

1.若公司员工窃取资料致公司受损，公司能按劳动合同和规章制度，要求员工担责，如赔偿经济损失、解除合同。
2.若此行为违反治安管理，公安机关会按治安管理处罚法，对涉事员工拘留、罚款。
3.若情节严重，可能触犯刑法。如盗窃商业秘密致权利人重大损失，构成侵犯商业秘密罪，可判三年以下徒刑并处罚金；后果特别严重的，判三到十年徒刑并处罚金，公司可报警由司法机关处理。

结论：
公司员工窃取资料，公司可要求其承担赔偿责任，若违反治安管理会受拘留、罚款处罚，达到严重程度会构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
法律解析：
员工窃取公司资料给公司造成损失时，公司能依据劳动合同和规章制度，要求其赔偿经济损失甚至解除劳动合同。若该行为违反治安管理，公安机关会按照治安管理处罚法对其进行拘留、罚款。当行为达到一定严重程度，如以盗窃手段获取商业秘密并给权利人造成重大损失，就构成侵犯商业秘密罪，将被处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，公司可报警由司法机关处理。

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