公司直接终止劳动关系赔偿是怎样

1.公司终止劳动关系分不同情况处理。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若终止情形符合法律规定，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等，公司应支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司直接终止劳动关系存在不同情形。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若终止情形符合法律规定，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（3）因客观情况致使合同无法履行等情况，公司应支付经济补偿。
（4）劳动者遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意公司终止劳动关系的理由是否合法，遇到纠纷先保留好相关证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）公司违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若终止情形合法，如劳动者严重违反公司规章，公司无需赔偿；因客观情况合同无法履行，公司支付经济补偿。
（三）劳动者遇到问题可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法终止劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若终止合法，如劳动者严重违规，公司不用赔偿；因客观情况合同无法履行，公司要给经济补偿。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司直接终止劳动关系，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形无需赔偿或支付经济补偿，劳动者可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司终止劳动关系符合法定情形，像劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因客观情况致合同无法履行等，公司应支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动关系方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。