解除劳动合同不让仲裁怎么办

（一）劳动者面对用人单位阻止劳动仲裁，要明确自身有自主申请仲裁的权利，不必受用人单位干扰。
（二）自行准备申请材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及支持诉求的证据（如单位解除合同的通知等）。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）仲裁委受理后，等待安排开庭审理。
（五）若用人单位干扰仲裁正常进行，及时向仲裁委反映，由其处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.用人单位阻止劳动者劳动仲裁无效，劳动者有自主申请权。
2.劳动者遇此情况可自行准备材料，包括仲裁申请书、劳动合同等证明劳动关系的材料，以及单位解除合同通知等支持诉求的证据。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后会安排开庭。
4.若单位干扰仲裁，可向仲裁委反映，严重的会受处罚。劳动者要依法维权。

结论：
用人单位阻止劳动者劳动仲裁无效，劳动者可自主准备材料申请，若单位干扰可向仲裁委反映。
法律解析：
依据相关法律，劳动者拥有自主申请劳动仲裁的权利，用人单位阻止该行为不具法律效力。劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及支持诉求的证据（如单位解除合同的通知）。申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委受理后会安排开庭审理。若用人单位干扰仲裁正常进行，可向仲裁委反映，情节严重的用人单位可能面临行政处罚。劳动者要坚定维护自身合法权益，按法定程序进行仲裁。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位阻止劳动者劳动仲裁的行为无效，劳动者有自主申请仲裁的权利。劳动者遇到此类情况，应坚定维护自身合法权益，按法定程序申请仲裁。
2.劳动者可自行准备材料申请仲裁，材料包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及支持诉求的证据（如单位解除合同的通知等）。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若用人单位干扰仲裁正常进行，劳动者可向仲裁委反映，情节严重的用人单位可能面临行政处罚。

法律分析：
（1）用人单位阻止劳动者劳动仲裁的行为无效，劳动者有自主申请仲裁的法定权利，这是受法律保护的。
（2）劳动者申请仲裁时，要自行准备相关材料。包括仲裁申请书，用于明确仲裁请求和事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与用人单位存在劳动关系；还有支持诉求的证据，例如单位解除合同的通知等。
（3）劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若用人单位干扰仲裁正常进行，劳动者可向仲裁委反映，情节严重的用人单位可能面临行政处罚。

提醒：
劳动者申请仲裁应确保材料真实有效，遇到用人单位干扰及时向仲裁委反映。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。