劳动单位提前结束合同该如何处理

（一）合法解除情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，劳动单位提前结束合同无需支付经济补偿。此时单位要依法办理离职手续，为劳动者出具解除劳动合同证明，并结清工资。

（二）违法解除情形：劳动者可要求劳动单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动单位提前结束合同分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，若劳动者有严重违规等法定过错，单位不用支付经济补偿，但要办好离职手续、开证明、结清工资。
3.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

结论：
劳动单位提前结束合同分合法与违法两种处理情形。合法解除无需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
当劳动单位提前结束合同时，需判断是合法还是违法情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位合法解除合同，此时无需支付经济补偿，但要依法办理离职手续、出具解除劳动合同证明并结清工资。若单位违法解除，劳动者有两个选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动过程中遇到单位提前结束合同的情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动单位提前结束合同分合法与违法两种情形处理。合法解除时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付经济补偿，但要依法办理离职手续、出具解除劳动合同证明并结清工资。
2.违法解除时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动单位严格依据法律规定和合同约定解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动单位提前结束合同存在合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付经济补偿，不过要依法办理离职手续、出具解除劳动合同证明并结清工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位提前结束合同，要先判断解除是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。