公司辞退人员要赔偿吗

公司辞退人员赔偿情况依辞退性质而定。合法辞退无需赔偿，如员工试用不符条件、严重违规等情况，公司按法定情形辞退合理。而违法辞退时，像无理由或程序不合法辞退，公司需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确录用条件和违规情形，确保辞退有法可依。
2.辞退过程中严格遵循法定程序，保留员工违规证据。
3.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）公司辞退人员赔偿情况需具体分析。当公司依据法定情形合法辞退员工时，像员工在试用期不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司无需承担赔偿责任。
（2）若公司进行违法辞退，例如无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，公司就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇辞退要先判断是否合法，若认为违法可收集证据维权；公司辞退员工应严格依法依规，避免违法风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退员工时，应确保有充分证据证明员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，并保留好相关证据。
（二）公司违法辞退员工，需及时与员工沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退人员是否赔偿，要看具体情况。若因员工试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等法定情形辞退，属合法辞退，无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退或辞退程序不合法，属违法辞退，需支付赔偿金。
3.赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退人员是否赔偿要看辞退情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若依据法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等进行合法辞退，无需对员工进行赔偿。但如果公司无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等，就属于违法辞退。此时，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。