没签合同怎么辞退员工赔偿

（一）用人单位应及时与员工补签书面劳动合同，避免支付更多双倍工资。若已辞退员工，主动与员工沟通，诚恳协商赔偿事宜，达成双方都能接受的补偿方案。
（二）若协商不成，积极应对劳动仲裁。准备好相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，以证明员工的工作情况和单位的相关行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同辞退员工，要担责。超一个月不满一年未签合同，每月付双倍工资。
2.违法辞退员工，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.如工作8个月未签合同被违法辞退，可要7个月双倍工资差额和2个月工资赔偿金。建议先协商，协商不成会面临劳动仲裁。

结论：
用人单位未签合同辞退员工，可能需承担双倍工资和经济补偿责任，协商不成会面临劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作8个月未签合同被违法辞退的员工，可主张7个月双倍工资差额和2个月工资作为赔偿金。所以用人单位遇到此类情况建议先与员工协商。如果在劳动用工方面遇到类似问题，为避免不必要的法律风险和损失，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未签合同辞退员工需担责，包括支付双倍工资和经济补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付二倍工资；违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应主动与员工协商，积极按照法律规定支付相应的双倍工资和经济补偿，争取达成双方都能接受的解决方案。
-若协商不成，面临劳动仲裁，用人单位要积极准备相关证据材料，配合仲裁程序，依法解决纠纷。同时，在今后的用工管理中，要及时与员工签订书面劳动合同，规范辞退流程，避免此类法律风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）以工作8个月未签合同被违法辞退为例，员工可主张7个月双倍工资差额以及2个月工资作为赔偿金。这体现了法律对劳动者的保护力度。
（4）当出现此类情况，用人单位应先与员工协商，若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免违法辞退员工。不同案情对应的法律处理不同，建议咨询进一步分析。