劳动仲裁达成的赔偿协议是否有效

（一）若要确保劳动仲裁赔偿协议有效，在签订时需保证是双方真实想法表达，避免出现一方欺诈、胁迫另一方或乘人之危让对方签订的情况。
（二）协议内容要合法合规，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。
（三）当协议有效时，双方都应按照协议内容履行自身义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
（四）如果存在法定可撤销情形，当事人要在法定期限内到法院申请撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁达成的赔偿协议一般有效。经劳动争议仲裁委员会调解达成协议，制作的仲裁调解书，双方签收后即生效。
2.协议有效要满足：是双方真实意愿，无欺诈、胁迫等情况；内容不违法，不损害国家、集体和他人权益。
3.满足条件双方应履行协议，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
4.存在法定可撤销情形，当事人可在法定期限内向法院申请撤销协议。

结论：
劳动仲裁达成的赔偿协议通常有效，双方应按协议履行，不履行可申请强制执行，存在法定情形可申请撤销。
法律解析：
依据法律，经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后，会制作仲裁调解书，调解书经双方签收即发生法律效力。该赔偿协议有效需满足两个条件，一是协议为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况；二是协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。满足条件的协议，双方需依约履行，若一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。但如果存在法定可撤销情形，当事人可在法定期限内向法院申请撤销协议。如果您在劳动仲裁赔偿协议方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁达成的赔偿协议在符合条件时通常有效。经劳动争议仲裁委员会调解达成协议并制作仲裁调解书，双方签收后即生效。
2.有效需具备两个条件：一是协议为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况；二是协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。
3.当协议有效时，双方应按约履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4.若存在法定可撤销情形，当事人可在法定期限内向法院申请撤销该协议。

建议当事人在达成赔偿协议时确保意思真实、内容合法，避免后续纠纷。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动仲裁达成的赔偿协议一般是有效的。当劳动争议仲裁委员会调解成功并制作仲裁调解书，双方签收后，该调解书就具备法律效力。
（2）赔偿协议有效的条件包括是双方真实意思表示，没有欺诈、胁迫、乘人之危等情况；内容不违反法律法规强制性规定，也不损害国家、集体和他人合法权益。
（3）满足有效条件的协议，双方需依约履行。若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。
（4）若存在法定可撤销情形，当事人可在法定期限内到法院申请撤销协议。

提醒：签订劳动仲裁赔偿协议前要确保是真实意愿表达，仔细审查内容。若对协议有疑问或发现可撤销情形，及时咨询以维护自身权益。