公司辞退孕妇给2n赔偿可以不同意吗

公司辞退孕妇，孕妇不同意2n赔偿可行。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，辞退孕妇属违法解除。

孕妇维权有两种途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，期间用人单位正常支付工资；其二，接受用人单位支付的赔偿金。若孕妇觉得2n赔偿不足以弥补损失，有权拒绝该方案并要求继续履行合同。

若协商不成，孕妇可采取以下措施：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
3.可寻求专业律师的帮助，获得更精准的法律建议和指导。

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工处于孕期、产期、哺乳期就解除劳动合同，辞退孕妇属于违法行为。
（2）孕妇在遭遇公司违法辞退时有两种维权途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，在此期间用人单位需正常支付工资，保障孕妇的经济收入和工作稳定性。其二，接受用人单位支付的赔偿金。
（3）若孕妇觉得2n赔偿无法弥补自身损失，有权拒绝该赔偿方案，选择要求继续履行合同。
（4）当与用人单位协商不成时，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
孕妇维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇不同意2n赔偿是可行的。因为用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权利选择更符合自身利益的维权方式。
（二）孕妇维权有两种选择。可以要求用人单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，期间用人单位要正常支付工资；也可以接受用人单位支付赔偿金。
（三）若孕妇觉得2n赔偿不能弥补自身损失，可拒绝该赔偿方案，要求继续履行合同。
（四）若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.公司辞退孕妇属违法行为，因为法律规定不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.孕妇维权有两个办法，一是要求单位继续履行合同到哺乳期结束，单位正常发工资；二是接受单位的赔偿金。
3.若孕妇觉得2n赔偿不够，可拒绝并要求继续履行合同。
4.协商不成，孕妇可向劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。

结论：
公司辞退孕妇，孕妇不同意2n赔偿可行。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，辞退孕妇属于违法解除。在此情况下，孕妇有两种维权途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，且在此期间用人单位要正常支付工资；其二，接受用人单位支付的赔偿金。如果孕妇觉得2n赔偿无法弥补自身损失，完全可以拒绝该赔偿方案，要求继续履行合同。要是双方协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
若你在类似劳动权益保护方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。