哪些情况是适用经济补偿金的情形

（一）若劳动者遇到用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，可收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致时，要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）对于用人单位无过失性辞退，劳动者可要求用人单位出具相关证明，证明自己不能从事原工作或不能胜任工作等情况，以便顺利获得经济补偿。
（四）在用人单位经济性裁员时，劳动者应关注裁员程序是否合法，若不合法可通过法律途径维护权益。
（五）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿，劳动者可在期满前与用人单位确认补偿事宜。
（六）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，劳动者可及时了解破产清算等情况，确保自己的经济补偿能得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
2.适用情况包括：劳动者因单位过错（像未提供劳保、欠薪等）解约；单位提出协商一致解约；单位无过失辞退（如员工患病无法工作等）；单位经济性裁员；合同期满，非单位提高条件员工不续签而终止合同；单位破产、执照被吊销致合同终止。

结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、特定情形下劳动合同期满终止以及用人单位破产等导致合同终止时，用人单位要给予劳动者经济补偿。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同可获补偿；劳动者患病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位辞退也需支付补偿。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。如果遇到涉及经济补偿金相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的合理补偿，体现了对劳动者权益的保护。这些适用情形涵盖了劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除、用人单位无过失辞退、经济性裁员、合同期满及用人单位主体资格丧失导致合同终止等方面。
2.为保障劳动者合法权益并规范用人单位行为，提出以下建议：
-用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，避免因过错导致支付经济补偿金。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到符合经济补偿金支付情形时，及时主张权利。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保经济补偿金制度得到有效落实。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时，能获得经济补偿，这促使用人单位依法履行义务。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况，也需支付经济补偿金。这保障了劳动者在非自身原因导致失业时能有一定经济缓冲。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，以及用人单位因破产、吊销执照等导致合同终止，都要支付经济补偿，稳定了劳动者的就业预期。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时主张经济补偿；用人单位要依法依规支付，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。