劳动合同终止补偿金规定是怎么定的

（一）若遇到固定期限劳动合同期满，要留意用人单位是否维持或提高约定条件续订。若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，劳动者可依法要求其支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照相应标准核算补偿金额。工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同终止时，用人单位需支付补偿金的情形：固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况；单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。
2.经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高支付十二年。

结论：
固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，以及用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，在固定期限劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，其他情况则需支付。同时，用人单位出现破产、被吊销执照等法定终止劳动合同情形时，也应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果您在劳动合同终止及经济补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同终止时，一般在两种情形下用人单位需支付经济补偿。一是固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿，反之需补偿；二是用人单位因被依法宣告破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，应支付补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位熟悉这些规定，在劳动合同管理中依法操作，避免因不了解法规导致纠纷。劳动者也应知晓自身权益，遇到用人单位违规不支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。
（2）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，要支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情形时，要留意自身是否符合获得经济补偿条件；用人单位则需依法依规支付相应补偿，不同情况处理有别，建议咨询以精准分析。