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我是一名大学生今年暑假放假我找了一份暑假工，做了几天感觉不太适合自己想要辞职，可是老板说签了合同不能走，请问暑假工签合同违约了要付违约金吗？
不必付。劳动合同法只规定了两种情形劳动者需要支付用人单问违约金，您的情形不属于需要支付违约金的情形，辞职是劳动者的权利而非义务。以上就是对暑假工签合同违约了要付违约金吗这个问题的回答
您好，您说的这个暑假工签合同违约了是不需要给违约金的，我国的劳动法和劳动合同法规定，用人单位是不得以任何的形式要求劳动者支付违约金，要支付违约金的情况只有劳动合同法第二十二条规定的用人单位向劳动者出了大笔的培训费的情况
你好，在您这种情况下，暑假工劳动合同违约是不需要付违约金的，职工向公司付违约金只有两种情况，而您的情况不符合两这两种情况，任何一种辞职是您的权利。
有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
专业解答暑假工签了劳动合同后又没有到公司工作的，一般是不需要承担违约责任的，尽管签了劳动合同，但劳动关系是从用工之日起才真正建立的，除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训，且支付了专项培训费，这时候要承担违约责任。
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