劳动者自己解除合同该如何操作

（一）用人单位有过错时，劳动者可即时解除劳动合同，要及时通知用人单位，不用提前。比如单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等情况。
（二）用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前三日通知。通知要明确解除意愿和离职时间等。
（三）操作过程中，保留通知送达证据，像用邮政快递并留存底单，防止后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者自行解除合同分两种情况操作。
一是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者可立即解除合同，通知单位就行，不用提前。
二是单位无过错，劳动者要提前三十天书面通知单位；试用期内提前三天通知。通知要写明解约意愿和离职时间。操作时保留送达证据，如用邮政快递留底单，防纠纷。

结论：
劳动者自己解除合同分用人单位有过错和无过错两种情形。有过错时可即时解除，无过错时提前三十日书面通知（试用期提前三日），且要保留送达证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同，只需通知用人单位，无需提前。若用人单位无过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。通知要明确解除合同意愿和离职时间等关键信息，同时保留送达证据，如邮政快递底单，以防后续纠纷。如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题，或者对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者自行解除劳动合同分不同情形操作。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解除合同，仅需通知用人单位，无需提前。
2.若用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。通知要明确表达解除意愿和离职时间等关键信息。
3.操作过程中，劳动者需保留好通知送达的证据，比如采用邮政快递并留存底单，以此避免后续可能出现的纠纷。如此能保障劳动者合法权益，确保解除合同流程规范、顺利。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可依据法律即时解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需通知用人单位，无需提前通知。
（2）若用人单位无过错，劳动者解除劳动合同则需遵循一定的时间规定。正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可。
（3）无论哪种情形，通知都应明确表达解除合同意愿和离职时间等关键信息。同时，劳动者要保留好通知送达的证据，例如通过邮政快递并留存底单。

提醒：
劳动者解除合同务必按法律规定操作，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。