公司不足额发加班费应准备什么证据

劳动者面对公司不足额发加班费，需准备有效证据维护权益。考勤记录能证明加班时长，打卡记录、电子考勤表等均可，有公司盖章或负责人签字确认更佳。工资支付凭证如工资条、银行流水明细，可对比实际与应发加班费数额。加班通知或安排记录，如邮件、微信、工作群通知，能证明加班由公司安排。同事证人证言可作为参考，但证明力较弱。工作成果记录如项目文件、报表等，能辅助证明加班事实。

为维护权益，建议劳动者：
1.及时收集和保存各类证据，确保其真实性和完整性。
2.与公司友好协商，尝试解决问题。
3.若协商无果，可凭借证据申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时长的关键证据，打卡记录、电子考勤表等是常见形式，有公司盖章或负责人签字确认的考勤记录证明力更强，因为它能直观反映劳动者实际的加班时间。
（2）工资支付凭证可用于对比公司实际支付的加班费和应发数额，工资条、银行工资流水明细等能清晰呈现工资构成及加班费发放情况，帮助劳动者判断公司是否足额发放。
（3）加班通知或安排记录能证明加班是公司安排，邮件、微信聊天记录、工作群通知等都可作为此类证据，明确加班的合理性和必要性。
（4）同事证人证言虽证明力相对较弱，但其他知晓加班情况的同事提供的证言，也可从侧面佐证加班事实。
（5）工作成果记录如加班完成的项目文件、报表等，能辅助证明劳动者在加班时间内确实进行了工作，进一步支持加班事实的认定。

提醒：
收集证据时要注意合法性和完整性，不同案情所需证据侧重点可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）考勤记录：包括打卡记录、电子考勤表等，能证明加班时长，最好有公司盖章或相关负责人签字确认。
（二）工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细，可看出公司实际支付的加班费数额，用于和应发数额对比。
（三）加班通知或安排记录：例如邮件、微信聊天记录、工作群通知等，证明加班是公司安排。
（四）同事证人证言：其他知晓加班情况的同事可提供，但证明力较弱。
（五）工作成果记录：像加班完成的项目文件、报表等，辅助证明加班事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.考勤记录：能证明加班时长，可用打卡记录等体现，最好有公司盖章或负责人签字。
2.工资支付凭证：如工资条、银行流水，可对比实际与应发加班费数额。
3.加班通知或安排记录：如邮件、聊天记录，证明加班由公司安排。
4.同事证人证言：其他同事可提供，但证明力较弱。
5.工作成果记录：如项目文件、报表，辅助证明加班事实。备好这些证据，维护自身权益。

结论：
劳动者面对公司不足额发加班费，可准备考勤记录、工资支付凭证、加班通知或安排记录、同事证人证言、工作成果记录等证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。考勤记录能明确加班时长，工资支付凭证可用于对比应发与实发加班费数额，加班通知或安排记录证明加班是公司安排，同事证人证言可从侧面佐证，工作成果记录能辅助证明加班事实。这些证据在劳动纠纷中至关重要，能帮助劳动者在与公司协商或申请劳动仲裁时更好地维护自身权益。若在收集证据或处理此类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。