劳动仲裁不协商等多久

（一）了解仲裁委的受理时间。仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，要及时关注是否受理的通知。
（二）知晓案件审结时间。一般情况下，仲裁委受理后需在四十五日内审结案件；若案情复杂，可延长不超过十五日，即最长六十日。
（三）关注逾期处理方式。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（四）考虑实际影响因素。实际所需时间可能受案件复杂程度、证据收集难度等影响，与法定时间有差异，要有心理预期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不协商时，流程时间有规定。仲裁委收到申请，5日内决定是否受理。
2.受理后，通常45日内审结，案情复杂可延长不超15日，即最长60日。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
4.实际耗时会受案件复杂程度、证据收集难度等影响，与法定时间有差异。

结论：
劳动仲裁不协商时，一般四十五日内结束，最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际时间会受多种因素影响。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委收到仲裁申请五日内决定是否受理，受理后需在四十五日内审结案件，案情复杂可延长不超十五日。这明确了劳动仲裁在不进行协商情况下的法定时间范围。但在实际中，案件复杂程度、证据收集难度等因素会使实际所需时间与法定时间存在差异。比如一些涉及大量证据和复杂事实认定的案件，可能就会超出法定时间。如果遇到劳动仲裁相关的问题，或者对自身案件的时间进度有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁在不协商情况下，流程时间有法定规定。通常劳动仲裁会在受理申请后的四十五日内结束，最长不超过六十日。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内审结，复杂案件可延长不超十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

但实际用时会受多种因素影响与法定时间有差异，如案件复杂程度、证据收集难度等。

为提高劳动仲裁效率，建议当事人提前准备充分证据，确保证据真实有效。同时，积极配合仲裁委工作，及时提供所需材料和信息。仲裁委也应优化工作流程，提高处理案件的速度和质量，减少不必要的时间消耗。

法律分析：
（1）劳动仲裁不协商时，仲裁委在收到仲裁申请后的五日内要决定是否受理，这是启动仲裁程序的初步时间规定，确保案件能及时进入后续流程。
（2）仲裁委受理案件后，通常需在四十五日内审结。这一规定保障了劳动争议能在相对较短时间内得到处理，减少当事人的时间成本。
（3）若案情复杂，经批准可延长不超过十五日，即最长六十日要完成仲裁。这为复杂案件的处理提供了一定的弹性时间。
（4）若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径。但实际时间会因案件复杂程度、证据收集难度等因素与法定时间有差异。

提醒：劳动仲裁时间虽有法定规定，但实际可能受多种因素影响。当事人遇到劳动争议时，若对仲裁时间把握不准或案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。