职工可拿到的补偿标准数额是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向职工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位存在未提供劳动保护等法定过错，职工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上述经济补偿一致。
（3）工伤、裁员等其他情形，补偿标准也各有不同。

提醒：
不同情形下补偿标准有差异，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士分析具体情况，保障自身权益。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，职工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）当用人单位有未提供劳动保护等法定过错，职工解除劳动合同，可要求用人单位按上述经济补偿标准支付补偿。
（三）工伤、裁员等其他情形，需按对应的补偿标准确定补偿金额，可咨询专业人士或查阅相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位有未提供劳动保护等过错，职工解约，单位要支付经济补偿，标准同上。
3.工伤、裁员等情形，补偿标准不同。

结论：
职工能获得的补偿依不同情形而定，用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，职工因单位法定过错解除合同单位要支付经济补偿，工伤、裁员等情形补偿标准也有不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位存在未提供劳动保护等法定过错，职工解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。另外，工伤、裁员等情形补偿标准另有规定。如果遇到劳动补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

职工能获得的补偿因不同情形而异。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位有未提供劳动保护等法定过错致职工解除合同，用人单位要支付与上述相同标准的经济补偿。工伤、裁员等情形也有各自补偿标准。

解决措施和建议如下：
1.职工应了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据。
2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同。
3.双方若有争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。