未解除劳动合同养老保险怎么办

1.劳动关系存续期间，用人单位有义务依法为劳动者继续缴纳养老保险费，其中个人承担部分由用人单位从工资中代扣代缴。若用人单位未缴或欠缴养老保险费，劳动者的合法权益会受到损害。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴养老保险费。
-劳动者可通过社保经办机构查询自身养老保险缴纳情况，确认缴费记录是否连续。
-若用人单位停缴或欠缴，劳动者有权要求其恢复缴纳，也可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会主张权利，维护自身社会保险权益。

1.在未解除劳动合同期间，劳动关系仍然存在，用人单位需依法继续为劳动者缴纳养老保险费。其中，个人应承担的部分由用人单位从工资里代扣代缴。
2.若用人单位出现未缴或欠缴养老保险费的情况，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求其补缴。
3.劳动者可以通过社保经办机构查询自己的养老保险缴纳情况，确认缴费记录是否连续。
4.在劳动关系存续期间，养老保险缴费年限会连续计算。若用人单位停缴或欠缴，劳动者有权要求其恢复缴纳，也可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会维护自身社会保险权益。

法律分析：
（1）在未解除劳动合同、劳动关系存续期间，用人单位有依法为劳动者缴纳养老保险费的义务，个人承担部分由单位从工资中代扣代缴。这是用人单位的法定义务，不能逃避。
（2）若用人单位出现未缴或欠缴养老保险费的情况，劳动者有多种维权途径。可以向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴费用。
（3）劳动者可通过社保经办机构查询自己的养老保险缴纳情况，确认缴费记录是否连续。劳动关系存续期间，养老保险缴费年限应连续计算。
（4）当用人单位停缴或欠缴时，劳动者有权要求其恢复缴纳，也能通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会来主张权利，维护自身社会保险权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身社保缴纳情况，发现问题尽早维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在未解除劳动合同期间，有义务依法继续为劳动者缴纳养老保险费，个人承担部分从工资中代扣代缴。若出现未缴或欠缴情况，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。
（二）劳动者可通过社保经办机构查询养老保险缴纳情况，确认缴费记录是否连续。
（三）劳动关系存续期间养老保险缴费年限连续计算，若用人单位停缴或欠缴，劳动者有权要求其恢复缴纳，也可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

结论：
未解除劳动合同，用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险费，个人部分代扣代缴；若未缴或欠缴，劳动者可投诉补缴，也可查询缴费情况，有权要求恢复缴纳或通过相关部门维权。
法律解析：
在劳动关系存续期间，也就是未解除劳动合同的阶段，用人单位有义务依法为劳动者缴纳养老保险费，其中个人应承担的部分，用人单位可从工资里代扣代缴。若用人单位出现未缴或者欠缴养老保险费的情况，劳动者可向社会保险费征收机构进行投诉，要求其督促用人单位补缴。劳动者还能通过社保经办机构查询自己的养老保险缴纳情况，确认缴费记录是否连续，劳动关系存续期间养老保险缴费年限会连续计算。要是用人单位停缴或欠缴，劳动者有权利要求用人单位恢复缴纳，也可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会来主张自身权利，维护社会保险权益。如果您在养老保险缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决。