劳务关系人身损坏十级怎么赔偿

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务导致十级人身损害，责任划分要依据双方过错。接受劳务方若未提供安全工作条件或未尽安全保障义务，通常承担主要或全部责任；若提供劳务方自身有违规操作等过错，接受劳务方责任可减轻。
（2）赔偿项目涵盖治疗康复费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入以及十级残疾赔偿金。残疾赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度相关收入标准乘以二十年再乘以百分之十。若存在精神损害，可主张精神损害抚慰金。
（3）维权时，要保留医疗记录、费用票据、误工证明和人身损害十级伤残鉴定报告等证据。若协商不成，可向法院起诉索赔，具体赔偿金额结合过错比例和当地统计数据确定。

提醒：
保留证据至关重要，不同案件过错比例和当地数据有别，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。

（一）明确责任划分：若接受劳务方未提供安全工作条件或未尽安全保障义务，要承担主要或全部责任；若提供劳务方有违规操作等过错，可减轻接受劳务方责任。
（二）确定赔偿项目：赔偿包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，误工减少的收入，以及十级残疾赔偿金，造成精神损害的还可主张精神损害抚慰金。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘二十年再乘百分之十。
（三）保留证据：保留医疗记录、费用票据、误工证明及人身损害十级伤残鉴定报告等证据。
（四）解决途径：先协商，协商不成向法院起诉主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
劳务关系中提供劳务一方十级人身损害，双方按过错担责，接受劳务方有主要义务，赔偿项目多样，需保留证据，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典，劳务关系里受损害的提供劳务一方可获赔偿。接受劳务方若未提供安全条件或未尽保障义务，要承担主要甚至全部责任；若提供劳务方自身违规操作，可减轻对方责任。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费、十级残疾赔偿金等，残疾赔偿金有明确计算方式，造成精神损害的还可主张抚慰金。为保障权益，要注意保留医疗记录、费用票据等证据。若双方协商赔偿不成，可向法院起诉。具体赔偿金额受过错比例和当地统计数据影响。若遇到此类劳务损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务关系里，提供劳务一方因劳务致十级人身损害，双方按过错担责。若接受劳务方未提供安全条件或未尽保障义务，要负主要或全部责任；若提供劳务方自身有违规操作等过错，可减轻接受劳务方责任。
2.赔偿项目涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工减少的收入以及十级残疾赔偿金。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准，乘二十年再乘百分之十计算。若造成精神损害，可主张精神损害抚慰金。
3.解决措施和建议：提供劳务者要保留医疗记录、费用票据、误工证明和人身损害十级伤残鉴定报告等证据。双方先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。具体赔偿金额要结合过错比例和当地统计数据确定。

1.在劳务关系里，要是提供劳务的人因劳务出现十级人身损害，双方要按各自过错承担责任。要是接受劳务的一方没提供安全工作条件，或者没尽到安全保障义务，就得承担主要或全部责任。要是提供劳务的一方自己有违规操作等过错，接受劳务方的责任能适当减轻。
2.赔偿项目有治疗康复相关的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入，以及十级残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照受诉法院当地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘以二十年再乘以百分之十来算。要是造成了精神损害，还能要求精神损害抚慰金。
3.要注意保留好医疗记录、费用票据、误工证明以及人身损害十级伤残鉴定报告等证据。要是双方协商不成，可以去法院起诉要求赔偿。具体的赔偿金额要结合双方过错比例和当地统计数据来确定。