农民工讨薪罪达到什么标准才立案

（一）农民工讨薪时应了解自身行为边界，知晓采取违法手段讨薪可能面临的罪名及后果，避免触及法律红线。
（二）当遇到欠薪问题，优先选择合法途径解决，如向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求支付工资；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（三）在讨薪过程中保持冷静理智，避免因情绪激动采取过激行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

结论：
农民工合法讨薪受法律保护，但讨薪采取违法手段可能触犯寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、聚众扰乱社会秩序罪等，应通过合法途径讨薪。
法律解析：
法律中不存在讨薪罪，农民工合理合法讨薪是受法律保障的。然而，若在讨薪时使用违法手段，则可能构成犯罪。比如寻衅滋事罪，随意殴打他人致轻伤以上或引发严重后果、强拿硬要财物价值千元以上等情形会被立案；敲诈勒索罪，敲诈数额较大或多次敲诈会被追究；聚众扰乱社会秩序罪，聚众扰乱单位正常活动且情节严重造成严重损失会被立案。农民工讨薪可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径。若因不懂法采取违法手段讨薪，可能面临刑事责任。如果对讨薪的合法途径及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。

1.农民工合法讨薪受法律保护，法律中不存在讨薪罪，但讨薪时使用违法手段会触犯相关罪名。如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、聚众扰乱社会秩序罪。
2.不同罪名有不同立案标准：
-寻衅滋事罪：随意殴打他人致轻伤以上后果，或引发他人精神失常、自杀等严重后果；强拿硬要公私财物价值一千元以上，或任意损毁、占用公私财物价值二千元以上；在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱。
-敲诈勒索罪：敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索。
-聚众扰乱社会秩序罪：聚众扰乱企业事业单位、社会团体正常活动，情节严重致使工作、生产等无法进行并造成严重损失。
3.解决措施和建议：农民工讨薪要采用合法途径，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式，避免因违法手段承担刑事责任。

首先，法律里没有“讨薪罪”，农民工合法讨薪是受法律保护的。

不过，如果在讨薪时用了违法手段，就可能会犯罪，比如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、聚众扰乱社会秩序罪等。

寻衅滋事罪立案情形有：随意打人，导致对方轻伤以上，或者让对方精神失常、自杀；强行拿走公私财物价值超一千元，或随意损坏、占用公私财物价值超两千元；在公共场所闹事，严重破坏公共秩序。

敲诈勒索罪立案条件是敲诈勒索公私财物数额较大，或者多次实施敲诈勒索行为。

聚众扰乱社会秩序罪立案标准为，多人聚集扰乱企事业单位、社会团体正常活动，情节严重，让工作、生产等无法开展，造成严重损失。

农民工讨薪要走合法途径，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，这样能避免因违法讨薪而承担刑事责任。

法律分析：
（1）法律上不存在讨薪罪，农民工合法讨薪受法律保护，但讨薪时若采用违法手段，会面临法律风险。
（2）若触犯寻衅滋事罪，如随意殴打他人致轻伤以上后果、强拿硬要公私财物价值一千元以上等情况会被立案追诉。
（3）敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索，会触犯敲诈勒索罪。
（4）聚众扰乱企业事业单位、社会团体正常活动，情节严重致使工作、生产等无法进行造成严重损失，会构成聚众扰乱社会秩序罪。
（5）农民工讨薪应选择劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径。

提醒：
农民工讨薪务必通过合法途径，避免因不当行为触犯法律承担刑事责任，不同讨薪情况对应法律解决方案不同，建议咨询进一步分析。