签了劳动合同上一天班可以离职吗

法律分析：
（1）劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，这是法律保障劳动者择业自由的重要体现。
（2）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。上一天班的情况通常处于试用期阶段，应按照试用期的规定履行通知义务。
（3）若用人单位存在法定过错情形，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
（4）劳动者离职时应当完成工作交接手续，若因未履行交接义务导致用人单位遭受损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者离职时需根据自身所处阶段履行相应通知义务，完成工作交接，若对用人单位是否存在法定过错情形存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签劳动合同上一天班可以离职，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。若尚处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）若用人单位存在法定过错情形，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（三）离职时需完成工作交接，避免因未交接给用人单位造成损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订劳动合同后仅工作一天，劳动者一般有权提出离职，这是法律赋予的主动解除合同的权利，无需单位额外批准。

若此时尚处于试用期内，需提前三日告知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知，确保流程符合法律规定。

若用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可直接离职，无需提前通知对方。

离职时应完成工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。

结论：签了劳动合同上一天班通常可以离职，但需根据是否处于试用期履行相应通知义务。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；试用期满后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。上一天班一般尚处于试用期，若想离职应按规定提前三日通知单位。若用人单位存在劳动合同法规定的过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同无需提前通知。离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。若在离职过程中遇到单位不合理阻挠或对自身权利义务有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

签了劳动合同上一天班通常可以离职，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，具体操作需遵循法律规定的流程和条件。

1.试用期内的离职规则。上一天班一般尚处于试用期阶段，若劳动者想要离职，应提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需等待用人单位批准。

2.即时解除的法定情形。若用人单位存在法定过错行为，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3.离职交接的义务。无论基于何种原因离职，劳动者都应当做好工作交接，避免因未完成交接给用人单位造成经济损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。