企业合同未到期工资不发怎么办

法律分析：
（1）优先与企业协商解决。劳动者可直接与企业相关负责人沟通，要求企业说明未发工资的具体原因，并提出及时支付工资的诉求。协商方式灵活高效，是解决纠纷的首选途径。

（2）向劳动监察部门投诉维权。协商无果时，劳动者可携带劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，确认拖欠事实后会责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请需在权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序获得最终裁决。

（5）解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，企业应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，避免因证据不足影响维权结果；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士或当地劳动部门获取针对性指导。

（一）与企业协商沟通，要求企业说明未支付工资的原因，并督促其在合理期限内支付拖欠的工资。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业限期支付工资；逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资发放记录等相关证据。

（四）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

（二）第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

（四）第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

先和企业沟通，了解不发工资的具体原因，并要求对方尽快支付拖欠的工资。

如果沟通没有结果，可以向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资，逾期未付的还会要求企业加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。

对仲裁结果不服的，要在收到裁决书十五天内向人民法院提起诉讼。

若以企业未及时足额支付工资为由解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。

结论：企业合同未到期不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

法律解析：
劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。企业未到期不发工资，劳动者可先与企业协商，要求其说明原因并支付工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据法律责令企业限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以企业未及时足额支付工资为由解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿。若劳动者在维权过程中对流程或证据准备存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业合同未到期不发工资时，劳动者可通过协商沟通、行政投诉、仲裁、诉讼及解除合同主张经济补偿等多种途径合法维权。

1.与企业协商沟通。主动与企业相关负责人联系，要求其说明不发工资的具体原因，并督促企业及时支付拖欠的工资，这是快速解决问题的初步方式。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门有权责令企业限期支付工资，对于逾期仍不支付的，可依法责令企业加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

5.解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者可以企业未及时足额支付工资为由解除劳动合同，此时企业应当按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。