劳动合同未到期公司要解除员工有什么补偿

（一）公司合法解除劳动合同的补偿情况
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付补偿。
若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）公司违法解除劳动合同的补偿情况
若公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

公司合法解除未到期劳动合同的情形中，若员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任而解除，需按工作年限付经济补偿：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

公司违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需付两倍经济补偿的赔偿金。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
公司未到期解除劳动合同的补偿分合法与违法情形，合法解除可能无需补偿或支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金或继续履行合同。

法律解析：
公司未到期解除劳动合同的补偿情况需根据解除是否合法判断。合法解除分为两种情形，一是员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付补偿；二是员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，公司需支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确公司解除行为的合法性及自身应得的补偿或赔偿，以有效维护自身合法权益。

公司在劳动合同未到期时解除员工，需依据解除行为是否合法确定补偿或赔偿责任。合法解除时可能无需支付补偿，或按规定支付经济补偿；违法解除时员工可选择继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

1.合法解除的补偿情形
若员工存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。若因员工不能胜任工作，经公司培训或调整岗位后仍无法胜任，公司解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.违法解除的处理方式
若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.月工资的计算标准
此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的所有工资性收入。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同无需支付补偿的情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。

（2）公司合法解除需支付经济补偿的情形：因员工不能胜任工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）公司违法解除劳动合同的处理方式：公司无合法依据解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（4）月工资的计算标准：经济补偿或赔偿金中的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同时，应先核实公司解除是否符合法定条件，保留劳动合同、工资流水等相关证据；若对解除结果有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁维护自身权益。公司解除合同时需严格遵循法定程序和条件，避免因违法解除承担赔偿责任。