没签合同要解散了怎么赔偿

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付二倍工资，最长十一个月；公司解散致合同终止，需按工作年限支付经济补偿；劳动者可申请仲裁主张权益，要提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，就应自满一个月次日起支付二倍工资，直至满一年前一日，最长不超过十一个月。当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指合同终止前十二个月的平均工资。劳动者若要维护自身权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过需要提供工资支付凭证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助和解决方案。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。公司解散致劳动合同终止时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。劳动者可申请仲裁主张二倍工资差额和经济补偿，需提供证明劳动关系的证据。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。
-用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，在公司出现解散等情况时，按规定支付经济补偿，避免法律风险。

1.若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过1个月但不到1年，得每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满1个月的第二天到满1年前的一天，最多给11个月。我见过有劳动者因为公司没签合同，最后拿到了不少额外赔偿呢，所以劳动者们一定要重视自己的权益。
2.要是公司解散让劳动合同终止了，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前12个月的平均工资。之前有朋友所在公司解散，就拿到了相应的经济补偿，能在找新工作期间缓解一些经济压力。
3.劳动者要是想让单位支付双倍工资差额和经济补偿，可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，要提供工资支付凭证、考勤记录等能证明和单位有劳动关系的证据。只有证据充分，自己的诉求才能得到支持。

法律分析：
（1）用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，且时间在自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付十一个月。
（2）当公司解散致使劳动合同终止时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来主张二倍工资差额和经济补偿，但需要提供工资支付凭证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可在规定期间主张二倍工资，注意计算时间是用工满一个月次日至满一年前一日，最多可主张十一个月。
（二）公司解散致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按终止前十二个月平均工资算。
（三）劳动者要申请仲裁主张权益，需准备工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。