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劳务派遣合同到期后公司可否要求换签第三方劳务派遣合同
如果2021年劳动合同到期后继续工作而单位没有签订劳动合同，那么距今已经超过一年，视为单位与你签订了无固定期限劳动合同。单位想让你们转为劳务派遣必须和你们协商解除劳动合同，你们不同意的单位不得解除，否则违法。如果单位强行解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满6年不满6.5年，是13个月工资的赔偿金。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答劳务派遣合同的调岗是否需要遵守若员工对于岗位调整持反对态度，公司有权依据劳动法的相关规定解除与该员工之间的劳动合同关系，同时提供适当的经济补偿金。如员工手册中的相关条款明确指出，员工拒绝接受公司合理的工作安排将被视为严重违纪行为，那么根据现行法律法规，公司便有权利终止与该员工的合约，无需支付任何形式的经济补偿金。
专业解答劳务派遣合同的签订期限为一年，若公司面临倒闭，应如何赔偿劳务派遣机构破产时，其从业员工有资格获取经济补偿金的赔偿。然而，此类赔偿金须由受雇劳动者自行向公司提交债权申报，方能依照法定程序在企业清偿负债当中得以优先得到支付。
专业解答在用工单位保持不变的前提下，劳务派遣公司的更替如何进行妥善处理在一般情况下，更换劳务派遣公司并不涉及到赔偿责任。由于这仅仅是劳动合同内容的变动，如果用人单位与日工能够就此问题展开充分的协商并且达成共识，那么自然无需支付任何形式的赔偿金；然而，若双方无法就此事形成一致意见，进而导致用人单位采取解雇措施，此时便需要向日工支付相应的赔偿金了。
专业解答劳务派遣合同签订的主体应符合哪些要求劳务派遣合同的签署方主要由实际使用劳动力的用人企业及提供相关服务的劳务派遣机构组成。在劳务派遣合同中，必须明确规定派遣岗位的数量及所需员工人数、派遣期限、薪资福利以及社保费用的具体金额及其支付方式等关键条款，同时还需要明确规定任何一方如未能履行协议所应承担的法律责任。
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