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你好，我是央企的劳务派遣员工，工作14年7个月。劳务派遣公司电话通知休岗。现在钉钉也被停了。但是央企的人力没有任何的通知。我现在应该怎么办
先和劳务派遣公司确认休岗原因，要求其出具书面通知。同时，尝试联系央企人力核实情况。若休岗不合理，可收集工作证据，像劳动合同、工资流水、工作记录等。若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁，要求继续履行合同或给予赔偿。
专业解答劳务派遣合同的调岗是否需要遵守若员工对于岗位调整持反对态度，公司有权依据劳动法的相关规定解除与该员工之间的劳动合同关系，同时提供适当的经济补偿金。如员工手册中的相关条款明确指出，员工拒绝接受公司合理的工作安排将被视为严重违纪行为，那么根据现行法律法规，公司便有权利终止与该员工的合约，无需支付任何形式的经济补偿金。
专业解答劳务派遣工在岗位调动方面的权益保护若在劳动合同中有明确的约定或派遣公司未经授权便擅自进行岗位调动，导致雇员遭受经济上的损失，那么这份劳务派遣合同中的劳动者将会因该岗位调动而有权请求赔偿。然而，如果派遣结构与雇员经过充分的协商并达成一致意见后，以书面形式确认了岗位调整的相关事宜，那么在此情况下，雇员将无法获得任何赔偿。
专业解答根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规制度的明文规定，涉及到劳务派遣员工因对转岗事宜持有异议而引发的劳动争议，首先应当通过友好协商加以解决；若未能达成共识，则可向当地劳动人事部门提出劳动仲裁申请以寻求合法途径解决争端。
专业解答在劳务派遣中，员工是有权提出调岗申请的。但是，调岗是对原劳动合同的变更，需要遵循法律程序。按照法律规定，用人单位和员工达成一致后，可以调整劳动合同条款。但是，请注意，任何劳动合同变更都必须书面记录，并由双方签字或盖章确认。因此，调岗不仅是员工的选择，还需要经过双方协商和书面确认，以确保具有法律效力和双方的权益。
专业解答视情况而定。原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资，因此是合法的。
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