员工被公司单方开除要怎样去索赔

结论：
员工被公司单方解除劳动合同，需审查解除合法性。违法解除时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，合法解除则无权主张赔偿。
法律解析：
公司无合法依据或未履行法定程序解除劳动合同构成违法解除。在此情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。员工要收集相关证据与公司协商赔偿，协商不成需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司是合法解除劳动合同，员工则不能主张赔偿。如果您遇到类似的劳动合同解除问题，不确定公司解除行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被公司单方解除劳动合同，应先审查解除行为合法性。若公司无合法依据或未履行法定程序解除，属违法解除。此时员工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司合法解除，员工无权主张赔偿。
2.员工维权建议：
-收集证据，如劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等。
-先与公司协商赔偿事宜。
-协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

1.员工被公司单方面解除劳动合同后，要先确定公司的解除行为是否合法。要是公司没有合法理由或者没按法定程序来解除，那就属于违法解除。
2.遇到公司违法解除的情况，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿的计算跟员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就要支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.员工得收集一些证据，像劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等。先跟公司商量赔偿的事。
5.如果和公司协商不成，员工要在知道自己权利被侵害的一年内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自己的权益。
6.如果公司是合法解除劳动合同，员工就不能要求赔偿了。

法律分析：
（1）员工遭遇公司单方解除劳动合同，首要任务是审查解除行为合法性。若公司缺乏合法依据或未履行法定程序，便构成违法解除。
（2）面对公司违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。
（4）员工需收集劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等证据。先与公司协商赔偿，协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若公司合法解除，员工则无权主张赔偿。

提醒：员工在处理此类纠纷时，注意证据收集的完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当员工被公司单方解除劳动合同，应先判断解除是否合法。若公司无合法理由或未按法定程序解除，属违法解除。
（二）若为违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算。
（四）员工要收集劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等证据，先和公司协商赔偿，协商不成，要在知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若公司合法解除，员工不能主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。