请问公司想要辞退退休返聘员工要签协议流程有哪些呢？

第
一、确认之前签订返聘合同前，是否保留他已经办理退休手续证据和他办理离职手续证据（没有的话，用人单位需要承担举证不利的责任，他可以要求证明这期间的劳动关系，从而索求赔偿）
第
二、一般的返聘合同里面都会有约定，双方可以随时解除合同不需要支付赔偿的，这个他去投诉也没用
第
三、建议你组织好语言跟他沟通好，第一是感谢这么多年来对公司的奉献，第二强调这期间的他存在的问题，跟公司申请多结算半个月工资给他，当做公司给他退休的奖励

辞退退休返聘人员的协议流程
1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
3、公司可能承担违约责任。
无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。