签了劳动合同没上班怎么判

（一）劳动者方面
若劳动者无正当理由未按约定提供劳动，应避免此类违约行为。若已发生，用人单位解除合同后，需积极应对可能的赔偿要求，承担违约造成的实际损失。
（二）用人单位方面
若用人单位无正当理由拒绝安排入职，劳动者要求履行用工义务时应配合，若劳动者主张解除合同和缔约过失责任赔偿，需依法处理。
（三）双方协商
出现问题后优先协商处理合同解除事宜，争取达成一致。协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

结论：
签了劳动合同未实际用工，劳动关系未建立。劳动者或用人单位违约，对方可采取相应措施，双方可协商解除合同，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同自签字或盖章时生效，但劳动关系以实际用工为建立标志。若劳动者无正当理由不按约定提供劳动，用人单位可解除合同并索赔实际损失。若用人单位无正当理由拒绝安排入职，劳动者可要求履行用工义务，或解除合同并主张缔约过失责任获赔损失。在遇到此类情况时，双方可先友好协商处理合同解除事宜。若协商无法达成一致，就可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签了劳动合同却未实际用工，劳动关系并未建立。劳动合同生效以双方签字或盖章为准，而劳动关系建立的标志是实际用工。
2.若劳动者无正当理由不按约定时间提供劳动，用人单位可解除劳动合同，还能就违约导致的实际损失索赔。对此劳动者应严格按合同约定时间提供劳动，避免违约行为。
3.若用人单位无正当理由拒绝安排劳动者入职，劳动者可要求其履行用工义务，也能解除合同并主张缔约过失责任，要求赔偿违约损失。用人单位应遵守合同约定安排劳动者入职，避免违约。
4.双方可协商处理合同解除事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。双方在遇到问题时应积极协商，协商无果及时寻求法律途径解决。

1.签了劳动合同却没实际用工，劳动关系不算建立。劳动合同在双方签字或盖章时就生效，不过劳动关系得从实际用工开始算。
2.要是劳动者没正当理由，没按约定时间去工作，用人单位能解除劳动合同，还能要求劳动者赔偿违约造成的实际损失。
3.如果用人单位没正当理由，拒绝让劳动者入职，劳动者可以要求单位安排工作，也能解除合同并要求单位承担缔约过失责任，赔偿违约带来的损失。
4.双方能协商解决合同解除的事，协商不成的话，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。

法律分析：
（1）劳动合同和劳动关系是两个不同概念。签了劳动合同，合同自双方签字或盖章时生效，但劳动关系要以实际用工为建立标志。
（2）对于劳动者，无正当理由未按约定时间提供劳动，用人单位有解除劳动合同的权利，还能就违约造成的实际损失索赔。
（3）对于用人单位，无正当理由拒绝安排劳动者入职，劳动者可要求其履行用工义务，也能解除合同主张缔约过失责任，要求赔偿违约导致的损失。
（4）双方若协商解除合同不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

提醒：双方在劳动合同签订后应按约定履行各自义务，遇到纠纷先协商，协商无果及时通过合法途径解决，避免自身权益受损。