入职半年遭公司辞退补偿怎么算

结论：
入职半年遭公司辞退，公司因员工法定过错辞退无需补偿；合法无过错辞退支付半个月工资经济补偿；违法辞退支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工情况不同补偿各异。若员工严重违反规章制度等存在法定过错，公司辞退无需补偿。若公司合法无过错辞退，经济补偿按工作年限算，入职半年不满六个月，支付半个月工资。若公司无合法依据违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍即一个月工资。这里的工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。若遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职半年遭公司辞退的补偿要依据辞退情形区分。合法辞退中，员工有严重违反规章制度等法定过错，公司无需补偿；合法无过错辞退，公司需支付经济补偿，按工作年限不满六个月支付半个月工资。违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍即一个月工资。这里的工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
2.解决措施和建议：
-员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-若对辞退原因和补偿有异议，先与公司友好协商，争取合理补偿。
-协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.入职半年被公司辞退，补偿情况分合法与违法两种。
2.要是员工严重违反公司规章制度等，公司按法定情形辞退，不用给补偿。
3.公司合法且无过错辞退员工，要给经济补偿。补偿按员工在公司工作时间算，不满半年的给半个月工资。
4.公司没有合法理由就辞退员工，属于违法辞退，要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
5.这里说的工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

法律分析：
（1）入职半年被公司辞退，补偿情况要分合法与违法辞退。当员工有严重违反规章制度等法定过错，公司合法辞退时，无需给予补偿。
（2）若公司合法无过错辞退员工，需支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）要是公司无合法依据违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里所提到的工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，保留好相关工作和工资证据，情况复杂时可咨询专业人士分析。

（一）确认辞退性质。员工要先判断公司辞退是合法还是违法。若公司以严重违反规章制度等法定过错为由辞退，要查看公司规章制度及自身行为是否真的符合辞退条件；若公司无明确理由辞退，可能属于违法辞退。
（二）计算补偿金额。合法无过错辞退，按工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿；违法辞退，支付一个月工资的赔偿金。工资按劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。
（三）协商与维权。与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。