劳动法裁员赔偿怎么计算

（一）核实裁员合法性。用人单位提出裁员时，劳动者需确认其是否符合法定条件和程序。合法裁员需满足生产经营严重困难等情形，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。不符合这些要求的，属于违法裁员。

（二）计算经济补偿金额。合法裁员的经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿十二年。

（三）违法裁员的应对。若用人单位违法裁员，劳动者可要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金。可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位合法裁员时，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

结论：
用人单位合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金，金额计算与工作年限及工资水平相关。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您遇到用人单位裁员的情况，不清楚自身是否属于合法裁员范畴或对补偿、赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位裁员时需依法区分合法与违法情形支付相应补偿或赔偿，合法裁员应按劳动者工作年限及工资标准支付经济补偿，违法裁员则需支付二倍经济补偿的赔偿金。

1.合法裁员的经济补偿计算规则明确。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.违法裁员需承担更重的赔偿责任。若用人单位未按法律规定程序或条件进行裁员，属于违法裁员，此时应按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此惩戒用人单位的违法用工行为。

3.劳动者应主动维护自身合法权益。日常需保留劳动合同工资流水考勤记录等相关证据，当遭遇裁员时，先确认用人单位裁员是否合法，若发现违法情形，可及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径索要应得的补偿或赔偿。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）用人单位违法裁员的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员时，要确认用人单位裁员是否符合法律规定，保留好工作年限证明、工资收入记录等证据，若权益受损可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。