签一年的劳动合同可以不续签吗

法律分析：
（1）劳动合同到期后，劳动者享有不续签的权利。若劳动者决定不续签，需提前合理时间告知用人单位，以便单位安排后续工作交接等事宜。

（2）劳动者主动不续签劳动合同的，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位在续签时降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者因此不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

（3）用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（4）劳动合同到期不续签时，双方需履行法定程序。用人单位应及时为劳动者办理离职手续，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应配合用人单位完成工作交接。

提醒：
劳动者若因用人单位降低劳动条件不续签，需保留相关证据以主张经济补偿；用人单位不续签时需依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。

（一）劳动者不续签的处理
若劳动者决定不续签劳动合同，应提前合理时间告知用人单位，以便单位安排工作交接等后续事宜。若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者主动不续签的，无法获得经济补偿；若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。

（二）用人单位不续签的处理
用人单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）双方需履行的程序义务
劳动合同到期不续签时，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明；劳动者需配合完成工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同满一年到期时，劳动者与用人单位均有权决定不再续签。劳动者若选择不续签，需提前一段合理时间通知单位；主动不续签通常没有经济补偿，但如果是因为单位降低原有劳动条件导致劳动者不愿续签，则可获得补偿。

若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

合同到期不续签时，双方都应按法定流程办理后续事宜。用人单位需为劳动者办理离职手续、出具相关证明文件；劳动者则要完成手头工作的交接。

结论：劳动合同到期后，劳动者与用人单位均有权不续签，但单位不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签（非因单位降低劳动条件）则无补偿。

法律解析：
劳动合同到期后，双方均享有不续签的权利，但不同主体不续签的后果及义务存在差异。一是劳动者不续签的情况，劳动者需提前合理时间告知用人单位，若因自身原因主动不续签，无需获得经济补偿；但若用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不愿续签，则劳动者有权获得经济补偿。二是用人单位不续签的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三是双方的程序义务，用人单位需为劳动者办理离职手续并出具相关证明，劳动者需完成工作交接。若在劳动合同到期不续签过程中遇到权益受损问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期后，劳动者与用人单位均享有不续签的权利，但双方不续签的法律后果及义务存在差异。

1.劳动者不续签的相关规定
劳动者若选择不续签，需提前合理时间告知用人单位。若因自身原因主动不续签，无法获得经济补偿；但若用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不愿续签，则劳动者有权主张经济补偿。

2.用人单位不续签的相关规定
用人单位若决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.双方需履行的程序义务
劳动合同到期不续签后，用人单位需依法为劳动者办理离职手续、出具解除或终止劳动关系的证明等；劳动者则需配合完成工作交接，确保工作顺利过渡。