离婚是否可先弄好离职协议

结论：
离婚协议和离职协议分属不同法律关系，无法律上的先后顺序限制，当事人可自主决定处理顺序，二者生效条件及法律后果互不影响。
法律解析：
离婚协议受民法典婚姻家庭编规制，是婚姻关系当事人就解除婚姻关系、财产分割、子女抚养等事项达成的合意，需办理离婚登记才生效。离职协议受劳动法律法规调整，是劳动者和用人单位就解除劳动关系相关权利义务达成的约定，需双方签字或实际履行相应条款才产生约束力。这表明二者在法律适用、生效条件等方面均不相同，不存在必须先处理某一协议的法定要求。若在处理离婚协议或离职协议过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离婚协议和离职协议分属不同法律关系，离婚协议受民法典婚姻家庭编规制，是婚姻关系当事人就解除婚姻关系、财产分割、子女抚养等事项达成的合意；离职协议受劳动法律法规调整，是劳动者与用人单位就解除劳动关系相关权利义务达成的约定。二者不存在法律上的先后顺序限制，当事人可依自身实际情况自主决定处理顺序，无必须先处理某一协议的法定要求。
2.生效条件方面，离婚协议需办理离婚登记才生效，离职协议需双方签字或实际履行相应条款才对双方产生约束力，且两者生效条件及法律后果互不影响。
3.解决措施和建议：当事人在处理这两类协议时，应先明确自身实际需求和状况，合理安排处理顺序。签订离婚协议前要充分考虑财产分割和子女抚养等问题，确保协议内容公平合理且符合自身意愿；签订离职协议时要仔细审查协议条款，保障自身劳动权益。同时，务必按照各自的生效条件完成相应程序，以确保协议生效并产生预期的法律效果。

1.离婚协议和离职协议属于不同法律关系。离婚协议是夫妻双方就结束婚姻、分割财产、孩子抚养等事情达成的共识，由民法典中婚姻家庭方面的规定来管；离职协议是劳动者和单位就解除劳动关系的权利和义务达成的约定，由劳动相关法律法规调整。
2.这两种协议在法律上没有处理顺序的限制。当事人能按照自己的实际情况，自己决定先处理哪个协议，没有必须先处理某一个协议的法律要求。
3.离婚协议要办理离婚登记才会生效，离职协议要双方签字或者实际履行相关条款后，才会对双方有约束力。二者的生效条件和法律后果互不影响。

法律分析：
（1）离婚协议和离职协议是基于不同法律关系产生的。离婚协议处理的是婚姻关系中的解除、财产分割、子女抚养等问题，受民法典婚姻家庭编约束；离职协议处理的是劳动关系解除的相关权利义务，受劳动法律法规调整。
（2）在处理顺序上，法律没有强制规定必须先处理哪一个协议，当事人可依据自身实际情况自主安排。
（3）两者生效条件不同，离婚协议需办理离婚登记才生效，离职协议需双方签字或实际履行相应条款才对双方产生约束力，且生效条件和法律后果互不影响。

提醒：签订离婚协议和离职协议前要仔细审查条款，确保自身权益。因不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）对于离婚协议和离职协议的处理，当事人可按自身情况决定先后顺序，没有法定的先处理某一协议的要求。比如在工作繁忙时，可先处理离职协议，再处理离婚协议。
（二）签订离婚协议后，要及时办理离婚登记，它才会生效，保障双方在婚姻关系解除、财产分割、子女抚养等方面的权益。
（三）签订离职协议时，确保双方签字，或按协议实际履行相应条款，让协议对双方产生约束力，保障劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。