解除劳动合同日期咋确定

（一）协商一致解除劳动合同的，解除日期以双方签署的解除协议中约定的日期为准。双方应在协议中明确该日期，避免后续产生争议。

（二）劳动者提前通知解除的，试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日通知，通知期满之日即为解除日期。通知需采用书面形式，并保留送达凭证。

（三）用人单位单方解除且以书面形式通知的，解除日期为通知送达劳动者之日。无法直接送达的，通过邮寄方式的以签收日期为准，通过公告方式的以公告期满日期为准。

（四）劳动者存在过错，用人单位即时解除的，解除日期为用人单位作出解除决定并有效送达劳动者之日。用人单位需留存劳动者过错的相关证据，确保解除程序合法。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

协商解除劳动合同的，解除日期以双方签署的解除协议中约定的具体日期为准。

劳动者提前通知解除的，处于试用期需提前三日告知，已转正员工需提前三十日告知，通知期满当天即为解除日期。

用人单位单方书面解除的，解除日期为通知送达劳动者之日；无法直接送达时，通过邮寄或公告等法定方式送达的，按送达生效时间确定解除日期。

劳动者存在过错时，用人单位即时解除的，解除日期为作出解除决定并有效送达劳动者的当天。

结论：解除劳动合同的日期需根据具体解除情形确定，不同情形对应不同的日期计算方式。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，解除劳动合同的日期确定方式如下。协商一致解除劳动合同的，以双方签署的解除协议中约定的日期为准。劳动者提前通知解除的，试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日通知用人单位，通知期满之日即为解除日期。用人单位单方解除劳动合同的，若以书面形式通知劳动者，送达劳动者之日为解除日期；无法直接送达的，按照规定通过邮寄或者公告等方式送达，以相应送达生效时间为准。劳动者存在过错时，用人单位即时解除劳动合同的，作出解除决定并有效送达劳动者之日为解除日期。如果您在解除劳动合同过程中对日期确定有疑问，或者需要了解具体情形下的权益保障，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

解除劳动合同的日期需根据具体解除情形确定，不同情形下的日期认定规则存在差异，需结合实际情况准确把握。

协商一致解除劳动合同的，应以双方签署的解除协议中约定的日期作为解除日期，协议中需明确该日期，避免后续产生争议。

劳动者提前通知解除的，试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日通知，通知期满之日即为解除日期，建议采用书面形式通知以留存证据。

用人单位单方解除且以书面形式通知的，送达劳动者之日为解除日期；无法直接送达时，按规定通过邮寄公告等方式送达，以送达生效时间为准。

劳动者存在过错时用人单位即时解除的，作出解除决定并有效送达劳动者之日为解除日期，用人单位需保留过错证据及送达凭证。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同的，解除日期以双方签署的解除协议中约定的日期为准。

（2）劳动者提前通知解除劳动合同的，试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日通知用人单位，通知期满的当日即为解除日期。

（3）用人单位单方解除劳动合同且以书面形式通知的，解除日期为书面通知送达劳动者的当日。

（4）用人单位单方解除劳动合同无法直接送达劳动者的，需按照规定通过邮寄、公告等方式送达，解除日期以相应送达方式的生效时间为准。

（5）劳动者存在过错时，用人单位即时解除劳动合同的，解除日期为用人单位作出解除决定并有效送达劳动者的当日。

提醒：
解除劳动合同需保留相关书面凭证，如解除协议、通知记录、送达证明等，避免因日期认定问题产生纠纷；用人单位单方解除时应确保送达方式合法合规，否则可能导致解除行为无效。