企业解除劳动合同赔偿金额多少

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿规则。企业违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法解除无需支付赔偿的情形。若劳动者存在严重违反企业规章制度等情形，且企业的规章制度是依法制定并已向劳动者公示的，企业解除劳动合同无需支付赔偿金。

（3）合法解除需支付经济补偿的情形。若企业因与劳动者协商一致解除劳动合同、或因企业经营发生严重困难依法裁员等合法情形解除劳动合同，需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述违法解除中的经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者若对企业解除劳动合同的合法性有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；企业解除劳动合同时应保留相关证据，避免因证据不足被认定为违法解除。

（一）违法解除劳动合同的赔偿情形。企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法解除无需赔偿的情形。若劳动者严重违反企业规章制度等符合合法解除条件且无需赔偿的情况，企业无需支付赔偿金。

（三）合法解除需支付经济补偿的情形。若属合法解除但需支付经济补偿的情形，企业按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法解除劳动合同时，需向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿依据劳动者在企业的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不足一年的，按一年算；不足六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若企业合法解除劳动合同且无需赔偿，比如劳动者严重违反企业规章制度，企业不用支付任何赔偿金。

当企业合法解除劳动合同但需支付经济补偿时，直接按照上述经济补偿的计算标准执行即可。

结论：企业解除劳动合同的赔偿分不同情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除分无需赔偿和按标准支付经济补偿两类，经济补偿按工作年限及劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据劳动合同法规定，企业解除劳动合同的赔偿需分三种情形处理。（1）违法解除劳动合同。企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。（2）合法解除且无需支付赔偿的情形。若劳动者严重违反企业规章制度等符合法律规定的情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿金。（3）合法解除但需支付经济补偿的情形。企业需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。如果遇到劳动合同解除相关问题，不确定企业解除行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取有效措施维护合法利益。

企业解除劳动合同的赔偿需根据具体情形确定，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法解除则分为无需支付赔偿和需支付经济补偿两种情况。

1.违法解除劳动合同的赔偿。企业违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法解除无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反企业规章制度等情形，企业依法解除劳动合同无需向劳动者支付赔偿金。此类解除行为符合法律规定，企业无需承担赔偿责任。

3.合法解除需支付经济补偿的情形。若企业合法解除劳动合同但需支付经济补偿，应按照上述经济补偿标准向劳动者支付相应补偿。