员工所能获得的经济赔偿最高额是多少

结论：
员工所能获得的最高经济赔偿需结合具体情形确定，违法解除劳动合同赔偿金最高为地区上年度职工月平均工资三倍的二十四倍，经济补偿金最高为该三倍工资的十二倍。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，若用人单位违法解除劳动合同，要按该三倍工资标准支付赔偿金，支付年限最高不超十二年，也就是最高赔偿金可达该地区上年度职工月平均工资三倍的二十四倍。而其他情形下经济补偿金最高额是该三倍工资的十二倍。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且上述标准仅适用于符合条件的劳动者。如果遇到劳动赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工能获得的最高经济赔偿要依据具体情况来定，违法解除劳动合同的赔偿金是常见高额赔偿情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位违法解除劳动合同，按该三倍工资标准支付赔偿金，支付年限最高不超十二年，最高赔偿金是该地区上年度职工月平均工资三倍的二十四倍；经济补偿金最高额为该三倍工资的十二倍。
2.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，这些标准适用于符合条件的劳动者。
3.解决措施和建议：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

1.员工能拿到的最高经济赔偿要根据具体情况确定，违法解除劳动合同的赔偿金是常见的高额赔偿情况。
2.按照法律规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位违法解除劳动合同，要按三倍工资标准给劳动者支付赔偿金。支付年限最多不超过十二年，也就是说最高赔偿金是该地区上年度职工月平均工资三倍的二十四倍。
3.其他情况中，像经济补偿金最高是三倍工资的十二倍。
4.这里说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，上述标准只适用于符合条件的劳动者。

法律分析：
（1）员工获得的最高经济赔偿要依据具体情况判断，违法解除劳动合同赔偿金是常见高额赔偿情况。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位违法解除劳动合同，按该三倍工资标准支付赔偿金，支付年限最高不超十二年，最高赔偿金是该地区上年度职工月平均工资三倍的二十四倍。
（3）经济补偿金最高额为该三倍工资的十二倍。
（4）月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，这些标准适用于符合条件的劳动者。

提醒：
员工要明确自身月工资及当地职工月平均工资标准，遇到赔偿问题时准确计算赔偿数额。不同情况赔偿标准有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）员工要明确自身月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，若高于该三倍，在用人单位违法解除劳动合同时，可争取按三倍工资标准获得赔偿金，最高为该地区上年度职工月平均工资三倍的二十四倍。
（二）对于经济补偿金情形，符合条件的员工最高可获该三倍工资的十二倍。
（三）员工计算月工资时，要以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。