做了五个月当天辞退怎么赔偿

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付一个月工资的赔偿金；合法解除但未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金；因法定合法情形辞退无需支付赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资，工资按解除劳动合同前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月份平均。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，属于合法解除，不用支付赔偿。而合法解除却未提前三十日通知时，要额外支付一个月工资代通知金。所以，具体赔偿情况要结合辞退原因判断，没有合法辞退理由，用人单位就得支付一个月工资赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资，工资标准按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月份平均工资算。
2.若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定合法情形辞退，无需支付赔偿。
3.若用人单位合法解除但未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
4.具体赔偿要结合辞退原因确定，若无合法辞退理由，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，先明确辞退原因，判断是否合法。
2.若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，补偿半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3.工资标准以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，工作不足十二个月的，按实际工作月份的平均工资计算。
4.若劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于法定合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。
5.用人单位合法解除劳动合同，但未提前三十日通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。
6.具体赔偿要根据辞退原因确定，没有合法辞退理由的，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，不满六个月工作时长的，经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（2）工资标准以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，若工作不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
（3）当用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定合法情形辞退劳动者时，无需支付赔偿。
（4）若用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿情况需依据辞退原因来判定，若没有合法辞退理由，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，要判断辞退理由是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。