劳务派遣公司未缴纳社保要怎么赔偿

法律分析：
（1）劳务派遣单位有依法为被派遣劳动者缴纳社保的义务。若未缴纳，劳动者可要求其补缴，社保征收机构会责令限期补缴，还会加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。
（2）若因未缴社保使劳动者无法享受相关保险待遇，劳动者能要求劳务派遣单位赔偿实际损失。
（3）劳动者可因未依法缴纳社保解除劳动合同，并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
（4）若用工单位有过错致未缴社保，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先与劳务派遣单位沟通，要求其补缴社会保险费。若单位不配合，社保征收机构会责令其限期补缴，还会加收滞纳金，逾期不缴会面临罚款。
（二）若因未缴社保使劳动者无法享受相关保险待遇，劳动者可收集实际损失的证据，要求劳务派遣单位赔偿。
（三）劳动者可依据未依法缴纳社保解除劳动合同，并按工作年限要求劳务派遣单位支付经济补偿。
（四）若用工单位有过错致未缴社保，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（五）劳动者可向社保征收机构投诉，或申请劳动仲裁来主张自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴、赔偿损失、解除合同获经济补偿，若用工单位有过错二者承担连带赔偿责任，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳社保是其法定义务。若未缴纳，社保征收机构会责令限期补缴，还会加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。若因未缴社保使劳动者无法享受相关保险待遇，劳动者可要求赔偿实际损失。劳动者也能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。若用工单位存在过错导致未缴社保，二者需承担连带赔偿责任。劳动者在遇到此类情况时，可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳务派遣社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣单位有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，若未缴纳，劳动者可通过多种途径维护自身权益。若劳务派遣单位未缴纳社保，劳动者能要求其补缴，社保征收机构会责令限期补缴，还会加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款；因未缴社保使劳动者无法享受相关保险待遇，劳动者可要求赔偿实际损失；劳动者可据此解除劳动合同并获经济补偿；若用工单位有过错导致未缴社保，两者需承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现劳务派遣单位未缴纳社保，应及时要求其补缴。
-若劳务派遣单位不配合，可向社保征收机构投诉。
-当自身权益受损，可申请劳动仲裁主张赔偿损失、经济补偿等权益。

1.劳务派遣单位作为用人单位，要依法给被派遣劳动者缴纳社保。要是没交社保，劳动者能要求其补缴。社保征收机构会责令它限期补缴，还会按欠缴金额每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.因为没缴社保，劳动者没办法享受医疗、失业、工伤等保险待遇的，劳动者可以要求劳务派遣单位赔偿实际损失。
3.劳动者可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求劳务派遣单位支付经济补偿。补偿标准根据工作年限算，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。
4.如果是用工单位有过错导致没缴社保，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。
5.劳动者权益受损时，可以向社保征收机构投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。