向公司仲裁需要准备什么

1.向公司申请劳动仲裁需准备多类材料并向特定仲裁委提出申请。申请劳动仲裁准备充分材料能保障自身权益，按规定向相应仲裁委申请可确保流程顺利进行。
2.需准备的材料如下：
-仲裁申请书要载明申请人与被申请人基本信息、具体仲裁请求、事实与理由、证据清单等，并按被申请人人数提交副本。
-主体资格证明方面，申请人需提供身份证复印件；若被申请人为公司，要提供工商登记信息。
-劳动关系及争议事实证明材料包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系存在及争议事实。
-支持仲裁请求的证据，例如主张拖欠报酬需提供工资流水，主张违法解除需提供解除通知等。
-其他材料，委托代理人的要提交授权委托书及代理人身份证明；证据材料需准备原件及复印件，仲裁委收取复印件，开庭时核对原件。
3.申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。建议申请人提前了解仲裁委的具体要求和流程，仔细检查准备的材料是否完整准确，确保申请顺利进行。

1.申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，里面要写清申请人和被申请人的基本情况、具体的仲裁要求、事情的经过和理由、证据清单等内容，并且要按照被申请人的数量提供副本。
2.准备主体资格证明材料。申请人需提供身份证复印件；如果被申请人是公司，要提供该公司的工商登记信息。
3.准备能证明劳动关系和争议事实的材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证等，以此来证明存在劳动关系以及争议的事实。
4.准备支持仲裁请求的证据。比如，要是主张被拖欠报酬，就提供工资流水；要是主张公司违法解除劳动合同，就提供解除通知。
5.其他材料方面，如果委托了代理人，要提交授权委托书和代理人的身份证明。证据材料要准备原件和复印件，仲裁委员会收取复印件，但开庭时要核对原件。
申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料，其需详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由和证据清单等内容，且要按被申请人人数提供副本，确保仲裁委和被申请人都能获取完整信息。
（2）主体资格证明很关键，申请人需提供身份证复印件以证明自身身份，被申请人是公司的，要提供工商登记信息，方便确定仲裁对象。
（3）劳动关系及争议事实证明材料能证实双方存在劳动关系及争议事实，像劳动合同、工资支付凭证等都具有重要证明作用。
（4）支持仲裁请求的证据是为了让自己的主张更有说服力，如工资流水可证明拖欠报酬情况，解除通知能证明违法解除事实。
（5）其他材料如委托代理人的授权委托书和身份证明，以及证据材料的原件和复印件，都是申请过程中不可忽视的部分。同时，要向正确的仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

提醒：准备材料要确保真实有效，证据原件务必妥善保管，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人基本信息、具体仲裁请求、事实与理由、证据清单等，并且按照被申请人的数量准备副本。
（二）准备主体资格证明，申请人提供身份证复印件，若被申请人是公司，要提供其工商登记信息。
（三）准备劳动关系及争议事实证明，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系存在和争议事实。
（四）准备支持仲裁请求的证据，例如主张拖欠报酬就提供工资流水，主张违法解除就提供解除通知。
（五）准备其他材料，委托代理人的要提交授权委托书和代理人身份证明，证据材料准备好原件和复印件，仲裁委收取复印件，开庭时核对原件。申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论：
向公司申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、主体资格证明、劳动关系及争议事实证明、支持仲裁请求的证据和其他材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。准备仲裁申请书能明确仲裁诉求与事实理由，按被申请人人数提交副本方便仲裁委处理。主体资格证明可确认双方身份，便于仲裁程序准确开展。劳动关系及争议事实证明是认定双方存在劳动关系及争议情况的关键。支持仲裁请求的证据则是支撑诉求合理合法的依据。其他材料如委托代理人相关文件、证据的原件与复印件等，也是完善仲裁申请流程的必要部分。申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，这样能确保仲裁管辖的准确性。如果在劳动仲裁申请过程中遇到任何问题，或者对所需材料及流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。